10+ teambuilding thema's

Gespecialiseerde trainers

40+ klanten in 2018

Beoordeeld met een 8,6

Teambuilding training / teambuilding / teambuilding sessie / teambuilding workshop / teambuilding werknemers / teambuilding personeel / teambuilding collega's / teambuilding medewerkers

Feedback for growth: leer om als team perfecte feedback te geven en te ontvangen.

Veel werknemers vinden feedback geven spannend. Ze zijn bang dat feedback geven schade toebrengt aan de onderlinge relatie. Maar feedback kan die relatie juist versterken! Door correct gegeven feedback krijgt een ander de kans zich te ontwikkelen én verstevigen teamleden de onderlinge band. Dat verbetert de teamprestaties én de teamspirit.  💪

Feedback in de theorie en feedback in de praktijk

We behandelen vragen over (het belang van) feedback, het verschil tussen advies, kritiek en feedback, waarnemen vs. interpreteren en de verschillende soorten feedback. Daarnaast oefenen we uitgebreid met de feedbacktechnieken zodat jullie het geleerde direct in de praktijk kunnen brengen. En naast feedback uitdelen leren jullie ook feedback te ontvangen.

Goed gegeven feedback verstevigt de onderlinge relatie. Collega’s die feedback delen stimuleren elkaar om beter te worden en het optimale uit zichzelf te halen. Het is dus belangrijk de juiste technieken te kennen. Zo kunnen werknemers en teams als geheel groeien.  🚀

Dus, willen jij en je collega's..

Het verschil en het belang merken tussen waarnemen vs. interpreteren en de verschille feedbacktechnieken?

Naast feedback geven ook leren hoe je feedback optimaal kan ontvangen?

De feedbackcultuur binnen het team stimuleren om als individu en als team te kunnen groeien?

download
Advies of hulp nodig?

We helpen je graag met het maken van de beste keuze!  🙂

Alle details van de teambuilding Feedback for growth

Benieuwd naar alle details van deze workshop? In de onderstaande tabbladen vind je alles wat je wil weten. Toch nog vragen? Neem gerust contact met ons op.  ✏️

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de teambuilding. In het voortraject brengen we samen jullie specifieke situatie in kaart. Het uiteindelijke programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

Middels reflectie maken we samen inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Hoe frequent en hoe goed wordt er momenteel feedback gegeven?

Als je samen werkt zal je moeten communiceren. En feedback geven is daarbij onvermijdelijk. We laten jullie zien hoe belangrijk feedback geven is.

Feedback, advies en kritiek. In de communicatie lijken ze dicht bij elkaar te liggen. Toch komen jullie erachter dat er grote verschillen zijn tussen deze drie vormen.

Er zijn tal van verschillende soorten feedback. Het is belangrijk om ze allemaal te kennen.

Feedback geven kan op verschillende manieren worden gedaan. Spelenderwijs ontdekken jullie de correcte, effectieve manier van feedback geven.

Feedback geven is voor veel mensen al uitdagend, maar feedback ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We oefenen het in deze workshop.

De teambuilding draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement.  We gaan daarom werken aan een aantal concrete doelen. Na deze sessie verlaat het team de ruimte met onder meer de volgende resultaten:

Jullie leren wat goede (en slechte) feedback geven is en waarom feedback geven van vitaal belang is voor een goede samenwerking en verstandhouding;

Jullie kennen de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken;

Jullie begrijpen het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo belangrijk is;

Jullie leren naast feedback geven ook hoe je feedback kan ontvangen zodat het individu en het team er optimaal van kan profiteren.

Jullie versterken de individuele prestaties, teamprestaties, de dynamiek en onderlinge verstandhoudingen binnen het team.

Iedere situatie is anders. Zo veel mensen, zo veel wensen. Hebben jullie een specifieke situatie op het gebied van tijdsduur, leerbehoeftes, groepsgrootte of type groep? In overleg vinden we een passende oplossing. We bespreken de mogelijkheden graag.

Tijdsduur: 2 uur / 3,5 uur / 7 uur

Groepsgrootte: Maximaal 16 deelnemers - grotere groep in overleg.

Investering: op aanvraag

+ Inhoud

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de teambuilding. In het voortraject brengen we samen jullie specifieke situatie in kaart. Het uiteindelijke programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

Middels reflectie maken we samen inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Hoe frequent en hoe goed wordt er momenteel feedback gegeven?

Als je samen werkt zal je moeten communiceren. En feedback geven is daarbij onvermijdelijk. We laten jullie zien hoe belangrijk feedback geven is.

Feedback, advies en kritiek. In de communicatie lijken ze dicht bij elkaar te liggen. Toch komen jullie erachter dat er grote verschillen zijn tussen deze drie vormen.

Er zijn tal van verschillende soorten feedback. Het is belangrijk om ze allemaal te kennen.

Feedback geven kan op verschillende manieren worden gedaan. Spelenderwijs ontdekken jullie de correcte, effectieve manier van feedback geven.

Feedback geven is voor veel mensen al uitdagend, maar feedback ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We oefenen het in deze workshop.

+ Resultaten

De teambuilding draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement.  We gaan daarom werken aan een aantal concrete doelen. Na deze sessie verlaat het team de ruimte met onder meer de volgende resultaten:

Jullie leren wat goede (en slechte) feedback geven is en waarom feedback geven van vitaal belang is voor een goede samenwerking en verstandhouding;

Jullie kennen de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken;

Jullie begrijpen het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo belangrijk is;

Jullie leren naast feedback geven ook hoe je feedback kan ontvangen zodat het individu en het team er optimaal van kan profiteren.

Jullie versterken de individuele prestaties, teamprestaties, de dynamiek en onderlinge verstandhoudingen binnen het team.

+ Investering

Iedere situatie is anders. Zo veel mensen, zo veel wensen. Hebben jullie een specifieke situatie op het gebied van tijdsduur, leerbehoeftes, groepsgrootte of type groep? In overleg vinden we een passende oplossing. We bespreken de mogelijkheden graag.

Tijdsduur: 2 uur / 3,5 uur / 7 uur

Groepsgrootte: Maximaal 16 deelnemers - grotere groep in overleg.

Investering: op aanvraag

Individuals win games. Teamwork wins championships.

Rated 4.5/ 5 by 21 Clients on Google+

Teambuilding workshop training feedback geven

image
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake/
https://www.teambuildingtrainer.nl//
#49abed
style1
paged
Loading posts...
/home/workfuel/public_html/teambuildingtrainer.nl/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
Enter your email here
off
off