20+ teambuilding thema's

10 gespecialiseerde trainers

40+ klanten in 2018

Beoordeeld met een 8,6

Boek deze teambuilding sessie
Feedback for growth

Teambuilding training / teambuilding / teambuilding sessie / teambuilding workshop / teambuilding werknemers / teambuilding personeel / teambuilding collega's / teambuilding medewerkers

Home » Teambuilding Trainingen & Workshops » Teambuilding: Feedback for growth
Zakelijke workshop | Zakelijke training | Workshop personeel | Training personeel | Workshop medewerkers | Training medewerkers | Workshop werknemers | Training werknemers | Incompany workshop | Incompany training | Workshop bedrijf | Training bedrijf | Training team | Training afdeling | Training collega’s | Training teambuilding | Training teamontwikkeling

Met 'Feedback for growth' leert het team perfect feedback te geven en ontvangen om samen te groeien.

Feedback geven is voor veel mensen eng. Ze zijn bang dat wanneer zij feedback delen, dit schade toebrengt aan de onderlinge relatie. Maar wist je dat feedback je relatie juist kan versterken? Door goed gegeven feedback krijgt een ander de kans zich te ontwikkelen én verstevig je de onderlinge relatie. Op de werkvloer is feedback geven en ontvangen onvermijdelijk. En omdat het onvermijdelijk is kan het maar beter correct gebeuren. Dat verbetert én de teamprestaties én de teamspirit.

Willen jij en je collega's..

Leren wat goede (en slechte) feedback is en waarom dit van vitaal belang is voor een optimale samenwerking?

Begrijpen wat het verschil tussen waarnemen en interpreteren is en waarom dat verschil zo belangrijk is?

De verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken leren kennen?

Naast feedback geven ook leren hoe je feedback kan ontvangen zodat je jezelf optimaal kan ontwikkelen?

Werken aan de individuele prestaties, teamprestaties én aan de dynamiek en onderlinge verstandhoudingen binnen het team?

Feedback in de theorie en feedback in de praktijk

We gaan de theorie van feedback ontdekken en daarnaast uitgebreid in de praktijk oefenen. We behandelen vragen over (het belang van) feedback, het verschil tussen advies, kritiek en feedback, waarnemen vs. interpreteren en de verschillende soorten feedback. Daarnaast oefenen we uitgebreid met de feedbacktechnieken zodat de deelnemers het geleerde direct in de praktijk kunnen brengen. En naast feedback uitdelen leert het team ook feedback te ontvangen.

Zoals aangegeven: goed gegeven feedback verstevigt de onderlinge relatie. Feedback is in de basis namelijk een heel mooi gebaar. Collega’s die feedback delen stimuleren elkaar om beter te worden en het optimale uit zichzelf te halen. Het is dus belangrijk de juiste technieken te kennen. Zo kunnen werknemers over hun angst voor het geven feedback heen stappen. Dat komt de werknemers en de werkgever ten goede!

Details

Benieuwd naar alle details van deze teambuilding? In onderstaande tabbladen vind je alles wat je wil weten. Toch nog vragen? Als je contact met ons opneemt adviseren we je graag.

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de teambuilding sessie. Het uiteindelijke programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

Door op jezelf en elkaar te reflecteren maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Hoe frequent en hoe goed wordt er momenteel feedback gegeven?

Als je samen werkt zal je moeten communiceren. En feedback geven is daarbij onvermijdelijk. We laten je zien hoe belangrijk feedback geven is.

Feedback, advies en kritiek. In de communicatie lijken ze dicht bij elkaar te liggen. Toch kom je erachter dat er grote verschillen zijn tussen deze drie vormen.

Het is belangrijk om feedback te geven op concreet, waarneembaar gedrag. Toch is de grens tussen een waarneming en een interpretatie flinterdun. In verschillende opdrachten laten we je dit zien.

Er zijn tal van verschillende soorten feedback. Het is belangrijk om ze allemaal te kennen.

Feedback geven kan je op verschillende manieren doen. Maar niet iedere manier is goed. Spelenderwijs ontdek je de correcte, effectieve manier van feedback geven.

Feedback geven is voor veel mensen al uitdagend, maar feedback ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We leren je hoe je dit het beste kan doen, zodat je er het meeste informatie uit kan halen.

De teambuilding sessie draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement. We gaan in deze teambuilding concreet werken aan onder meer de volgende resultaten:

Je leert wat goede (en slechte) feedback geven is en waarom feedback geven van vitaal belang is voor een goede samenwerking en verstandhouding;

Je kent de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken;

Je begrijpt het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo belangrijk is;

Je leert naast feedback geven ook hoe je feedback kan ontvangen zodat je er optimaal van kan profiteren.

Je versterkt door feedback te geven de individuele prestaties, teamprestaties, de dynamiek en onderlinge verstandhoudingen binnen het team.

We stemmen de teambuilding graag af op jullie wensen en situatie. Daarom doorlopen we voorafgaand aan de teambuilding een aantal stappen.

  • Stap 1: Kennismaken en oriëntatie

    We bellen na de offerteaanvraag even op om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken.

  • Stap 2: Inventarisatie wensen en situatie

    We sturen je een digitale vragenlijst toe, zodat we alles weten over jullie situatie en over jullie wensen en behoeftes.

  • Stap 3: Afstemming inhoud en programma

    We stemmen de inhoud en het programma af op jullie wensen en situatie. Zo zorgen we dat de deelnemers optimaal profiteren van deze teambuilding.

  • Stap 4: Terugkoppeling en organiseren teambuilding

    We koppelen de definitieve inhoud en het programma een week van tevoren aan jullie terug. Op naar een leerzame (en leuke) teambuilding!

Zo veel mensen, zo veel wensen. Andere behoeftes of een afwijkende groep deelnemers? We bespreken de mogelijkheden graag.

DuurInvesteringGroepsgrootteType
2 uur€945,0016 (groter in overleg) Teambuilding
3,5 uur€1.195,00 16 (groter in overleg) Teambuilding
7 uur€1.995,00 16 (groter in overleg) Teambuilding

Genoemde prijzen zijn exclusief 21% btw.

+ Inhoud

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de teambuilding sessie. Het uiteindelijke programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

Door op jezelf en elkaar te reflecteren maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Hoe frequent en hoe goed wordt er momenteel feedback gegeven?

Als je samen werkt zal je moeten communiceren. En feedback geven is daarbij onvermijdelijk. We laten je zien hoe belangrijk feedback geven is.

Feedback, advies en kritiek. In de communicatie lijken ze dicht bij elkaar te liggen. Toch kom je erachter dat er grote verschillen zijn tussen deze drie vormen.

Het is belangrijk om feedback te geven op concreet, waarneembaar gedrag. Toch is de grens tussen een waarneming en een interpretatie flinterdun. In verschillende opdrachten laten we je dit zien.

Er zijn tal van verschillende soorten feedback. Het is belangrijk om ze allemaal te kennen.

Feedback geven kan je op verschillende manieren doen. Maar niet iedere manier is goed. Spelenderwijs ontdek je de correcte, effectieve manier van feedback geven.

Feedback geven is voor veel mensen al uitdagend, maar feedback ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We leren je hoe je dit het beste kan doen, zodat je er het meeste informatie uit kan halen.

+ Resultaten

De teambuilding sessie draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement. We gaan in deze teambuilding concreet werken aan onder meer de volgende resultaten:

Je leert wat goede (en slechte) feedback geven is en waarom feedback geven van vitaal belang is voor een goede samenwerking en verstandhouding;

Je kent de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken;

Je begrijpt het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo belangrijk is;

Je leert naast feedback geven ook hoe je feedback kan ontvangen zodat je er optimaal van kan profiteren.

Je versterkt door feedback te geven de individuele prestaties, teamprestaties, de dynamiek en onderlinge verstandhoudingen binnen het team.

+ Proces

We stemmen de teambuilding graag af op jullie wensen en situatie. Daarom doorlopen we voorafgaand aan de teambuilding een aantal stappen.

  • Stap 1: Kennismaken en oriëntatie

    We bellen na de offerteaanvraag even op om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken.

  • Stap 2: Inventarisatie wensen en situatie

    We sturen je een digitale vragenlijst toe, zodat we alles weten over jullie situatie en over jullie wensen en behoeftes.

  • Stap 3: Afstemming inhoud en programma

    We stemmen de inhoud en het programma af op jullie wensen en situatie. Zo zorgen we dat de deelnemers optimaal profiteren van deze teambuilding.

  • Stap 4: Terugkoppeling en organiseren teambuilding

    We koppelen de definitieve inhoud en het programma een week van tevoren aan jullie terug. Op naar een leerzame (en leuke) teambuilding!

+ Investering

Zo veel mensen, zo veel wensen. Andere behoeftes of een afwijkende groep deelnemers? We bespreken de mogelijkheden graag.

DuurInvesteringGroepsgrootteType
2 uur€945,0016 (groter in overleg) Teambuilding
3,5 uur€1.195,00 16 (groter in overleg) Teambuilding
7 uur€1.995,00 16 (groter in overleg) Teambuilding

Genoemde prijzen zijn exclusief 21% btw.

Deze teambuilding boeken voor jouw team?

Advies of hulp nodig?

030 - 227 33 84

Rated 4.5/ 5 by 63 Clients on Google+
image
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake/
https://www.teambuildingtrainer.nl//
#7fd9ef
style1
paged
Loading posts...
/home/workfuel/public_html/teambuildingtrainer.nl/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
Enter your email here
off
off