20+ teambuilding thema's

10 gespecialiseerde trainers

40+ klanten in 2018

Beoordeeld met een 8,6

Teambuilding: Feedback for growth  📈

Teambuilding training / teambuilding / teambuilding sessie / teambuilding workshop / teambuilding werknemers / teambuilding personeel / teambuilding collega's / teambuilding medewerkers

Zakelijke workshop | Zakelijke training | Workshop personeel | Training personeel | Workshop medewerkers | Training medewerkers | Workshop werknemers | Training werknemers | Incompany workshop | Incompany training | Workshop bedrijf | Training bedrijf | Training team | Training afdeling | Training collega’s | Training teambuilding | Training teamontwikkeling

Home » Teambuilding workshops » Teambuilding: Feedback for growth

Met 'Feedback for growth' leert het team perfect feedback te geven en ontvangen om samen te groeien.

Veel werknemers vinden feedback geven spannend. Ze zijn bang dat feedback geven schade toebrengt aan de onderlinge relatie. Maar feedback kan die relatie juist versterken! Door correct gegeven feedback krijgt een ander de kans zich te ontwikkelen én verstevigen teamleden de onderlinge band. Op de werkvloer is feedback geven en ontvangen onvermijdelijk. En omdat het onvermijdelijk is kan het maar beter correct gebeuren. Dat verbetert de teamprestaties én de teamspirit.

Willen jij en je collega's..

Het verschil en het belang merken tussen waarnemen en interpreteren?

Verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken leren?

Naast feedback geven ook leren hoe je feedback optimaal kan ontvangen?

Feedback in de theorie en feedback in de praktijk

We behandelen vragen over (het belang van) feedback, het verschil tussen advies, kritiek en feedback, waarnemen vs. interpreteren en de verschillende soorten feedback. Daarnaast oefenen we uitgebreid met de feedbacktechnieken zodat jullie het geleerde direct in de praktijk kunnen brengen. En naast feedback uitdelen leren jullie ook feedback te ontvangen.

Goed gegeven feedback verstevigt de onderlinge relatie. Collega’s die feedback delen stimuleren elkaar om beter te worden en het optimale uit zichzelf te halen. Het is dus belangrijk de juiste technieken te kennen. Zo kunnen werknemers en teams als geheel groeien.

Details van deze teambuilding:

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de teambuilding sessie. Het uiteindelijke programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

Middels reflectie maken we samen inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Hoe frequent en hoe goed wordt er momenteel feedback gegeven?

Als je samen werkt zal je moeten communiceren. En feedback geven is daarbij onvermijdelijk. We laten jullie zien hoe belangrijk feedback geven is.

Feedback, advies en kritiek. In de communicatie lijken ze dicht bij elkaar te liggen. Toch komen jullie erachter dat er grote verschillen zijn tussen deze drie vormen.

Het is belangrijk om feedback te geven op concreet, waarneembaar gedrag. Toch is de grens tussen een waarneming en een interpretatie flinterdun.

Er zijn tal van verschillende soorten feedback. Het is belangrijk om ze allemaal te kennen.

Feedback geven kan op verschillende manieren worden gedaan. Spelenderwijs ontdekken jullie de correcte, effectieve manier van feedback geven.

Feedback geven is voor veel mensen al uitdagend, maar feedback ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We oefenen het in deze workshop.

De teambuilding draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement. Na deze sessie verlaat het team de ruimte met onder meer de volgende resultaten:

Jullie leren wat goede (en slechte) feedback geven is en waarom feedback geven van vitaal belang is voor een goede samenwerking en verstandhouding;

Jullie kennen de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken;

Jullie begrijpen het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo belangrijk is;

Jullie leren naast feedback geven ook hoe je feedback kan ontvangen zodat het individu en het team er optimaal van kan profiteren.

Jullie versterken de individuele prestaties, teamprestaties, de dynamiek en onderlinge verstandhoudingen binnen het team.

We stemmen de teambuilding graag af op jullie wensen en situatie. Daarom doorlopen we voorafgaand aan de teambuilding een aantal stappen.

  • Stap 1: Kennismaken en oriëntatie

    We bellen na de offerteaanvraag even op om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken.

  • Stap 2: Inventarisatie wensen en situatie

    We sturen je een digitale vragenlijst toe, zodat we alles weten over jullie situatie en over jullie wensen en behoeftes.

  • Stap 3: Afstemming inhoud en programma

    We stemmen de inhoud en het programma af op jullie wensen en situatie. Zo zorgen we dat de deelnemers optimaal profiteren van deze teambuilding.

  • Stap 4: Terugkoppeling en organiseren teambuilding

    We koppelen de definitieve inhoud en het programma een week van tevoren aan jullie terug. Op naar een leerzame (en leuke) teambuilding!

Zo veel mensen, zo veel wensen. Andere behoeftes of een afwijkende groep deelnemers? We bespreken de mogelijkheden graag.

DuurInvesteringGroepsgrootte
2 uur€945,00Max. 15 (groter in overleg)
3,5 uur€1.195,00 Max. 15 (groter in overleg)
7 uur€1.995,00 Max. 15 (groter in overleg)

Genoemde prijzen zijn exclusief 21% btw.

+ Inhoud

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de teambuilding sessie. Het uiteindelijke programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

Middels reflectie maken we samen inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Hoe frequent en hoe goed wordt er momenteel feedback gegeven?

Als je samen werkt zal je moeten communiceren. En feedback geven is daarbij onvermijdelijk. We laten jullie zien hoe belangrijk feedback geven is.

Feedback, advies en kritiek. In de communicatie lijken ze dicht bij elkaar te liggen. Toch komen jullie erachter dat er grote verschillen zijn tussen deze drie vormen.

Het is belangrijk om feedback te geven op concreet, waarneembaar gedrag. Toch is de grens tussen een waarneming en een interpretatie flinterdun.

Er zijn tal van verschillende soorten feedback. Het is belangrijk om ze allemaal te kennen.

Feedback geven kan op verschillende manieren worden gedaan. Spelenderwijs ontdekken jullie de correcte, effectieve manier van feedback geven.

Feedback geven is voor veel mensen al uitdagend, maar feedback ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We oefenen het in deze workshop.

+ Resultaten

De teambuilding draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement. Na deze sessie verlaat het team de ruimte met onder meer de volgende resultaten:

Jullie leren wat goede (en slechte) feedback geven is en waarom feedback geven van vitaal belang is voor een goede samenwerking en verstandhouding;

Jullie kennen de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken;

Jullie begrijpen het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo belangrijk is;

Jullie leren naast feedback geven ook hoe je feedback kan ontvangen zodat het individu en het team er optimaal van kan profiteren.

Jullie versterken de individuele prestaties, teamprestaties, de dynamiek en onderlinge verstandhoudingen binnen het team.

+ Proces

We stemmen de teambuilding graag af op jullie wensen en situatie. Daarom doorlopen we voorafgaand aan de teambuilding een aantal stappen.

  • Stap 1: Kennismaken en oriëntatie

    We bellen na de offerteaanvraag even op om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken.

  • Stap 2: Inventarisatie wensen en situatie

    We sturen je een digitale vragenlijst toe, zodat we alles weten over jullie situatie en over jullie wensen en behoeftes.

  • Stap 3: Afstemming inhoud en programma

    We stemmen de inhoud en het programma af op jullie wensen en situatie. Zo zorgen we dat de deelnemers optimaal profiteren van deze teambuilding.

  • Stap 4: Terugkoppeling en organiseren teambuilding

    We koppelen de definitieve inhoud en het programma een week van tevoren aan jullie terug. Op naar een leerzame (en leuke) teambuilding!

+ Investering

Zo veel mensen, zo veel wensen. Andere behoeftes of een afwijkende groep deelnemers? We bespreken de mogelijkheden graag.

DuurInvesteringGroepsgrootte
2 uur€945,00Max. 15 (groter in overleg)
3,5 uur€1.195,00 Max. 15 (groter in overleg)
7 uur€1.995,00 Max. 15 (groter in overleg)

Genoemde prijzen zijn exclusief 21% btw.

Interesse?

Vraag een vrijblijvende offerte aan! We nemen binnen twee werkdagen contact met je op. 📄

Advies of hulp nodig?

030 - 227 33 84

Individuals win games. Teamwork wins championships.

Rated 4.5/ 5 by 21 Clients on Google+
image
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake/
https://www.teambuildingtrainer.nl//
#49abed
style1
paged
Loading posts...
/home/workfuel/public_html/teambuildingtrainer.nl/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
Enter your email here
off
off