Feedback for growth.
Teambuilding training / teambuilding workshop.

teambuilding workshop teambuilding training teambuilding sessie teambuilding cursus teambuilding personeel teambuilding collega's

Home » Teambuilding Trainingen & Workshops » Teambuilding: Feedback for growth
Zakelijke workshop | Zakelijke training | Workshop personeel | Training personeel | Workshop medewerkers | Training medewerkers | Workshop werknemers | Training werknemers | Incompany workshop | Incompany training | Workshop bedrijf | Training bedrijf | Training team | Training afdeling | Training collega’s | Training teambuilding | Training teamontwikkeling

Met 'Feedback for growth' leert het team perfect feedback te geven en ontvangen om samen te groeien.

Feedback geven is voor veel mensen eng. Ze zijn bang dat wanneer zij feedback delen, dit schade toebrengt aan de onderlinge relatie. Maar wist je dat feedback je relatie juist kan versterken? Door goed gegeven feedback krijgt een ander de kans zich te ontwikkelen én verstevig je de onderlinge relatie. Op de werkvloer is feedback geven en ontvangen onvermijdelijk. En omdat het onvermijdelijk is kan het maar beter correct gebeuren. Dat verbetert én de teamprestaties én de teamspirit.

 Feedback in de theorie en feedback in de praktijk
We gaan de theorie van feedback ontdekken en daarnaast uitgebreid in de praktijk oefenen. We behandelen vragen over (het belang van) feedback, het verschil tussen advies, kritiek en feedback, waarnemen vs. interpreteren en  de verschillende soorten feedback. Daarnaast oefenen we uitgebreid met de feedbacktechnieken zodat de deelnemers het geleerde direct in de praktijk kunnen brengen. En naast feedback uitdelen leert het team ook feedback te ontvangen.

 Feedback For Growth is een cadeau
Zoals aangegeven: goed gegeven feedback verstevigt de onderlinge relatie. Feedback is in de basis namelijk een heel mooi gebaar. Collega’s die feedback delen stimuleren elkaar om beter te worden en het optimale uit zichzelf te halen. Het is dus belangrijk de juiste technieken te kennen. Zo kunnen werknemers over hun angst voor het geven feedback heen stappen. Dat komt de werknemers en de werkgever ten goede!

Benieuwd naar onze Feedback For Growth teambuildingsessie? Onder de details vertellen we precies wat er aan bod komt.

Bekijk de details

Details2

Wij zijn TeambuildingTrainer. We organiseren geweldige trainingen en workshops speciaal voor teams.

Is dit ook iets voor jullie team?

Details van deze teambuilding sessie.

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de teambuilding sessie. Het uiteindelijk programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

 Zelfreflectie
Door reflectie maken we de huidige stand van zaken inzichtelijk. In hoeverre wordt er binnen het team al feedback gegeven? Gebeurd dat op de correcte manier? Wordt dit door iedereen zo ervaren? Op basis van deze inzichten kunnen we aan de slag met duidelijke leerdoelen.

 Wat is (het belang van) feedback geven?
Binnen ieder team moet er gecommuniceerd worden. Feedback delen is daarbij onontkoombaar. Sterker nog: waarschijnlijk kan het team geen dag doorkomen zónder dat er feedback is gedeeld met elkaar. Dit kan dus maar beter op een manier gebeuren dat er zo veel mogelijk profijt van is.

 Feedback, advies & kritiek
In teams liggen drie soorten communicatie dicht bij elkaar: feedback, advies en kritiek. Toch liggen deze soorten technisch (en gevoelsmatig) mijlenver uit elkaar. We nemen je uitgebreid mee in deze theorie en gaan direct uitgebreid oefenen.

 Waarnemen vs. interpreteren
Wordt er binnen het team altijd feedback gegeven op concreet, waarneembaar gedrag? De kans is groot van niet. Daarom gaan we uitgebreid oefenen met waarnemen vs. interpreteren.

 Soorten feedback
Feedback komt in verschillende soorten en maten. Met welke zijn de deelnemers al bekend?

 Feedbacktechnieken
Als collega’s elkaar correcte, constructieve feedback geven groeit het individu, het team en de relatie tussen collega’s. Maar wat is dan die juiste techniek? Het team leert dit en oefent uitgebreid met de nieuwe kennis.

 Geven en ontvangen
Correcte feedback geven is al een uitdaging, maar correct feedback ontvángen is misschien wel net zo uitdagend. We gaan daarom ook uitgebreid oefenen met de ontvangst van feedback.

De teambuilding sessie draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement. Na deze sessie verlaat het team de ruimte met onder meer de volgende resultaten:

 Het team reflecteert op hoe zij momenteel feedback geven en in hoeverre dat de correcte manier is;

 Het team leert het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo essentieel is;

 Het team leert over de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktehnieken;

 Het team leert hoe zij, naast het uitdelen van feedback, op een juiste manier feedback kunnen ontvangen.

Paola
 Trainer bij TeambuildingTrainer sinds 2018;
 Allround trainer die met hart en ziel het maximale uit iedere workshop en training haalt;

Kenmerkend voor Paola is haar enthousiasme en professionaliteit bij het krachtiger maken van mensen en teams. Haar nuchtere, aardse kijk en gevoel voor humor komen daarbij goed van pas.

Om ‘het leren’ een boost te geven, werkt ze met principes uit het breinleren en breinleiderschap. Door het inzetten van bijbehorende werkvormen wordt ‘leren’ versneld. Bovendien wordt leren ‘leuker’! Het is een sport om zoveel mogelijk diepgang te bereiken, zodat resultaten en verbeteringen echt gefaciliteerd worden.

Paola is ervan overtuigd dat als een training aansluit bij de sfeer en cultuur van de organisatie; er pas echt maatwerk geleverd wordt!

Om zo veel mogelijk profijt te hebben van de workshop stimuleren we het team  om ook na afloop actief met de stof bezig te gaan.

  Team- en/of individuele challenge
Tijdens de teambuilding sessie krijgt het team de ruimte om na te denken over een challenge. Dit kan worden gedaan op individuele basis of op team. Deze challenge stimuleert het team om ook na afloop actief met de stof bezig te blijven.

  Elke follow-up is anders
De ervaring leert dat het samen bepalen van een challenge (en die actief naleven) een effectieve manier is om de nieuwe kennis en kunde in het team te verankeren. Maar follow-ups zijn er in verschillende soorten en maten. Denk aan vervolgsessies, coaching of creatieve vormen zoals leerpresentaties. Indien gewenst denken wij hier graag over mee.

Zo veel mensen, zo veel wensen. Andere behoeftes of een afwijkende groep deelnemers? We bespreken de mogelijkheden graag.

DuurTypeInvesteringGroepsgrootte
2 uurWorkshop€945,00Maximaal 20
4 uurTraining€1.995,00Maximaal 20
7 uurTraining€1.995,00Maximaal 20

Grotere groep? We sparren graag over de mogelijkheden.

Prijzen zijn exclusief 21% btw, reiskosten en kosten van een eventuele externe locatie. 

+ Inhoud

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de teambuilding sessie. Het uiteindelijk programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

 Zelfreflectie
Door reflectie maken we de huidige stand van zaken inzichtelijk. In hoeverre wordt er binnen het team al feedback gegeven? Gebeurd dat op de correcte manier? Wordt dit door iedereen zo ervaren? Op basis van deze inzichten kunnen we aan de slag met duidelijke leerdoelen.

 Wat is (het belang van) feedback geven?
Binnen ieder team moet er gecommuniceerd worden. Feedback delen is daarbij onontkoombaar. Sterker nog: waarschijnlijk kan het team geen dag doorkomen zónder dat er feedback is gedeeld met elkaar. Dit kan dus maar beter op een manier gebeuren dat er zo veel mogelijk profijt van is.

 Feedback, advies & kritiek
In teams liggen drie soorten communicatie dicht bij elkaar: feedback, advies en kritiek. Toch liggen deze soorten technisch (en gevoelsmatig) mijlenver uit elkaar. We nemen je uitgebreid mee in deze theorie en gaan direct uitgebreid oefenen.

 Waarnemen vs. interpreteren
Wordt er binnen het team altijd feedback gegeven op concreet, waarneembaar gedrag? De kans is groot van niet. Daarom gaan we uitgebreid oefenen met waarnemen vs. interpreteren.

 Soorten feedback
Feedback komt in verschillende soorten en maten. Met welke zijn de deelnemers al bekend?

 Feedbacktechnieken
Als collega’s elkaar correcte, constructieve feedback geven groeit het individu, het team en de relatie tussen collega’s. Maar wat is dan die juiste techniek? Het team leert dit en oefent uitgebreid met de nieuwe kennis.

 Geven en ontvangen
Correcte feedback geven is al een uitdaging, maar correct feedback ontvángen is misschien wel net zo uitdagend. We gaan daarom ook uitgebreid oefenen met de ontvangst van feedback.

+ Resultaten

De teambuilding sessie draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement. Na deze sessie verlaat het team de ruimte met onder meer de volgende resultaten:

 Het team reflecteert op hoe zij momenteel feedback geven en in hoeverre dat de correcte manier is;

 Het team leert het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo essentieel is;

 Het team leert over de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktehnieken;

 Het team leert hoe zij, naast het uitdelen van feedback, op een juiste manier feedback kunnen ontvangen.

+ Trainer

Paola
 Trainer bij TeambuildingTrainer sinds 2018;
 Allround trainer die met hart en ziel het maximale uit iedere workshop en training haalt;

Kenmerkend voor Paola is haar enthousiasme en professionaliteit bij het krachtiger maken van mensen en teams. Haar nuchtere, aardse kijk en gevoel voor humor komen daarbij goed van pas.

Om ‘het leren’ een boost te geven, werkt ze met principes uit het breinleren en breinleiderschap. Door het inzetten van bijbehorende werkvormen wordt ‘leren’ versneld. Bovendien wordt leren ‘leuker’! Het is een sport om zoveel mogelijk diepgang te bereiken, zodat resultaten en verbeteringen echt gefaciliteerd worden.

Paola is ervan overtuigd dat als een training aansluit bij de sfeer en cultuur van de organisatie; er pas echt maatwerk geleverd wordt!

+ Follow-up

Om zo veel mogelijk profijt te hebben van de workshop stimuleren we het team  om ook na afloop actief met de stof bezig te gaan.

  Team- en/of individuele challenge
Tijdens de teambuilding sessie krijgt het team de ruimte om na te denken over een challenge. Dit kan worden gedaan op individuele basis of op team. Deze challenge stimuleert het team om ook na afloop actief met de stof bezig te blijven.

  Elke follow-up is anders
De ervaring leert dat het samen bepalen van een challenge (en die actief naleven) een effectieve manier is om de nieuwe kennis en kunde in het team te verankeren. Maar follow-ups zijn er in verschillende soorten en maten. Denk aan vervolgsessies, coaching of creatieve vormen zoals leerpresentaties. Indien gewenst denken wij hier graag over mee.

+ Investering

Zo veel mensen, zo veel wensen. Andere behoeftes of een afwijkende groep deelnemers? We bespreken de mogelijkheden graag.

DuurTypeInvesteringGroepsgrootte
2 uurWorkshop€945,00Maximaal 20
4 uurTraining€1.995,00Maximaal 20
7 uurTraining€1.995,00Maximaal 20

Grotere groep? We sparren graag over de mogelijkheden.

Prijzen zijn exclusief 21% btw, reiskosten en kosten van een eventuele externe locatie. 

Wij zijn TeambuildingTrainer. We organiseren geweldige trainingen en workshops speciaal voor teams.

  • Hager
  • Wandertale
  • Stadsfruit
  • Gemeente Rijssen-Holten
"Voor onze Hager Kerstdag waren we voor ons team op zoek naar twee leuke workshops en zijn hiervoor bij TeambuildingTrainer te rade gegaan. Een partij die met de klant meedenkt en met de gekozen workshops “Lachen” en “Speeddate” hebben we een hele gezellige en tevens leerzame middag beleefd. Leuke en professionele trainers zijn hiervoor ingezet die goed begrepen wat de bedoeling was. Kortom, een samenwerking met TeambuildingTrainer.nl was voor ons een zeer geslaagde ervaring!"
“TeambuildingTrainer.nl is bij ons aangehaakt toen wij besloten meer te gaan investeren in het welzijn, verbinding en de vitaliteit van onze werknemers. De trainingen  hebben concrete verbeterpunten opgeleverd op dit gebied, die we direct hebben kunnen toepassen. Dat praktische resultaat is precies waar we naar op zoek waren. Buiten de uitkomst: professionele club mensen, leuk contact, effectieve dienstverlening."
"TeambuildingTrainer.nl heeft voor ons workshops gegeven over stressmanagement en vitaliteit. Wij hebben het ervaren als hele leuke, leerzame workshops. De deelnemers waren vooral enthousiast over de praktische handvatten hoe ze beter met deze onderwerpen om kunnen gaan. Daarnaast verloopt het contact met TeambuildingTrainer altijd snel en prettig."
"Wij hebben deze partij gevraagd workshops te geven op onze medewerkersdag in juli. Wat we erg leuk vonden was de plezierige, professionele en snelle manier van communiceren. De workshops waren leuk en goed opgezet. Informatie werd afgewisseld met veel praktijkoefening. Het leerrendement van de deelnemers was daardoor groot. Er was een goede balans tussen plezier, interactie en impact. Al met al zijn wij erg enthousiast geworden over de aanpak van TeambuildingTrainer.nl."

Great things in business are never done by one person. They are done by a team of people.

Ontvang onze hand-out.

Hoe je werknemers (en de organisatie) in zes stappen optimaal laat profiteren van een training.
Rated 8.6/ 10 by 43 Clients on Google+
image
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake/
https://www.teambuildingtrainer.nl//
#7fd9ef
style1
paged
Loading posts...
/home/workfuel/public_html/teambuildingtrainer.nl/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
Enter your email here
off
off