Home » Alle teambuilding » Feedforward

Feedforward: leer als team om gewenst en positief gedrag van elkaar te vragen.

Heb je al wel eens van Feedforward gehoord? Dit minder bekende broertje van feedback maakt de laatste jaren een sterke opmars binnen werkend Nederland. Feedforward draait om het benadrukken van gewenst en positief gedrag in de toekomst. Daarmee concentreer je je dus niet op wat iemand in het verleden deed, maar naar wat iemand in de toekomst gaat doen.

Dus, willen jij en je collega's..

Leren wat feedforward is en het belang van deze communicatietool begrijpen?

Inzien hoe belangrijk het geven van concrete voorbeelden en adviezen is?

Elkaar bekrachtigen door uit te spreken welk positief gedrag je graag ziet?

Elkaar stimuleren om persoonlijk te groeien, elkaar beter te begrijpen en fijner samen te werken?

Feedforward zorgt voor teamgroei, meer begrip en fijnere samenwerking

De voordelen van feedforward zijn divers. Maar er zijn twee essentiële: 1) de toekomst kun je veranderen, het verleden niet. En 2) feedforward is positief ingestoken. Je benadrukt immers het gewenste gedrag in de toekomst. Natuurlijk kan het geven van feedback deel uit blijven maken van je communicatie repertoire. Maar we raden aan om ook feedforward onder de knie te krijgen. In deze workshop leren we je precies hoe je dat doet.

In onze workshop Feedforward nemen we je mee in de theorie en maken we direct de koppeling naar de praktijk. Je leert hoe je deze manier van communiceren direct kan toepassen in de praktijk. Benieuwd naar de details? In de onderstaande tabbladen vind je alles over deze workshop.

Details van de teambuilding Feedforward:

Benieuwd naar alle details van deze teambuilding? In de onderstaande tabbladen vind je alles wat je wil weten. Heb je toch nog vragen of behoefte aan meer informatie? Neem gerust contact met ons op.

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van deze teambuilding. Het definitieve programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

Door op jezelf en elkaar te reflecteren maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken op het gebied van feedforward is.

De verschillen tussen feedback en feedforward worden toegelicht. Want wanneer kies je voor welke vorm?

We nemen je mee in de zeven redenen waarom het geven van feedforward zo effectief en positief is. Ook leren we je in welke situaties feedforward gegeven kan worden.

Het geven van concrete adviezen en voorbeelden is essentieel bij feedforward. Wij leren je waarom en hoe je dit doet.

De workshop staat bol van de oefeningen, opdrachten en rollenspellen. Zodat je de theorie direct in de praktijk kan brengen.

Uiteindelijk draait de teambuildingsessie om het behalen van leerrendement. Na deze sessie verlaten de werknemers de ruimte met de volgende resultaten:

Je leert wat feedforward is en leert het belang van deze communicatietool begrijpen.

Je leert waarom het bij feedforward zo belangrijk is om concrete voorbeelden en adviezen te geven.

Je bent in staat collega's positief te bekrachtigen door uit te spreken welk positief gedrag je in de toekomst graag wil zien.

Je stimuleert elkaar om persoonlijk te groeien, wat leidt tot meer wederzijds begrip en een fijnere samenwerking.

We stemmen de teambuilding graag af op jullie wensen en situatie. Daarom doorlopen we voorafgaand aan de teambuilding een aantal stappen.

  • Stap 1: Kennismaken en oriëntatie

    We bellen na de offerteaanvraag even op om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken.

  • Stap 2: Inventarisatie wensen en situatie

    We sturen je een digitale vragenlijst toe, zodat we alles weten over jullie situatie en over jullie wensen en behoeftes.

  • Stap 3: Afstemming inhoud en programma

    We stemmen de inhoud en het programma af op jullie wensen en situatie. Zo zorgen we dat de deelnemers optimaal profiteren van deze teambuilding.

  • Stap 4: Terugkoppeling en organiseren teambuilding

    We koppelen de definitieve inhoud en het programma een week van tevoren aan jullie terug. Op naar een leerzame (en leuke) teambuilding!

Een specifieke behoefte op het gebied van tijdsduur, groepsgrootte of type groep? In overleg komen we tot een passende oplossing.

DuurInvesteringGroepsgrootte
2 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)
3,5 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)
7 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)

+ Inhoud

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van deze teambuilding. Het definitieve programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

Door op jezelf en elkaar te reflecteren maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken op het gebied van feedforward is.

De verschillen tussen feedback en feedforward worden toegelicht. Want wanneer kies je voor welke vorm?

We nemen je mee in de zeven redenen waarom het geven van feedforward zo effectief en positief is. Ook leren we je in welke situaties feedforward gegeven kan worden.

Het geven van concrete adviezen en voorbeelden is essentieel bij feedforward. Wij leren je waarom en hoe je dit doet.

De workshop staat bol van de oefeningen, opdrachten en rollenspellen. Zodat je de theorie direct in de praktijk kan brengen.

+ Resultaten

Uiteindelijk draait de teambuildingsessie om het behalen van leerrendement. Na deze sessie verlaten de werknemers de ruimte met de volgende resultaten:

Je leert wat feedforward is en leert het belang van deze communicatietool begrijpen.

Je leert waarom het bij feedforward zo belangrijk is om concrete voorbeelden en adviezen te geven.

Je bent in staat collega's positief te bekrachtigen door uit te spreken welk positief gedrag je in de toekomst graag wil zien.

Je stimuleert elkaar om persoonlijk te groeien, wat leidt tot meer wederzijds begrip en een fijnere samenwerking.

+ Proces

We stemmen de teambuilding graag af op jullie wensen en situatie. Daarom doorlopen we voorafgaand aan de teambuilding een aantal stappen.

  • Stap 1: Kennismaken en oriëntatie

    We bellen na de offerteaanvraag even op om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken.

  • Stap 2: Inventarisatie wensen en situatie

    We sturen je een digitale vragenlijst toe, zodat we alles weten over jullie situatie en over jullie wensen en behoeftes.

  • Stap 3: Afstemming inhoud en programma

    We stemmen de inhoud en het programma af op jullie wensen en situatie. Zo zorgen we dat de deelnemers optimaal profiteren van deze teambuilding.

  • Stap 4: Terugkoppeling en organiseren teambuilding

    We koppelen de definitieve inhoud en het programma een week van tevoren aan jullie terug. Op naar een leerzame (en leuke) teambuilding!

+ Investering

Een specifieke behoefte op het gebied van tijdsduur, groepsgrootte of type groep? In overleg komen we tot een passende oplossing.

DuurInvesteringGroepsgrootte
2 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)
3,5 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)
7 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)

Vrijblijvende offerte ontvangen?

De offerte wordt op maat gemaakt en is geheel vrijblijvend.  👍

Teambuilding boeken?

Vraag een geheel vrijblijvende offerte bij ons aan.  🏆

Gerelateerde teambuilding:

Dit is misschien ook interessant..

Zoek naar teambuilding of bekijk ons volledige aanbod.  👍

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories

Hulp nodig?

Mail ons of bel ons op 030 – 2273384.
download
Advies of hulp nodig?

We helpen je graag met het maken van de beste keuze!  🙂

Inhoud:

Teambuildingsessie Feedforward / Teambuilding workshop Feedforward / Teambuilding training Feedforward

image
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake/
https://www.teambuildingtrainer.nl//
#49abed
style1
paged
Loading posts...
/home/workfuel/public_html/teambuildingtrainer.nl/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
Enter your email here
off
off