Teambuilding De kracht van kwetsbaarheid

De punten hieronder geven een indicatie van de teambuilding. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• Hoe staat het er nu voor op het gebied van kwetsbaarheid? Is hier ruimte voor binnen de organisatie en binnen dit team?
• We nemen jullie mee in de theorie van Brene Brown. Zij deed 12 jaar onderzoek naar kwetsbaarheid, moed, authenticiteit en schaamte.
• Kwetsbaarheid is de weg naar moed, betrokkenheid en betekenisvolle relaties. Maar hoe kan kwetsbaarheid worden gestimuleerd en waarom is het belangrijk?
• In verschillende opdrachten gaan jullie aan de slag met de koppeling tussen de werkvloer en kwetsbaarheid.
• Door op een veilige manier kwetsbaarheid en moed te ervaren gaan jullie het belang inzien van deze zaken.

• Jullie leren over de theorie van Brene Brown en ervaren zelf de kracht van kwetsbaarheid.
• Jullie leren hoe je de kracht van kwetsbaarheid verder in de praktijk kan brengen in werk en privé situaties.
• Jullie leren dat fouten bespreken, risico’s nemen en hulp vragen makkelijker wordt als je kwetsbaarheid toelaat binnen het team.
• Jullie merken na afloop meer teamspirit, wederzijds begrip en hechtere onderlinge banden.

Daan

Diepgang mogelijk maken met een positieve, luchtige aanpak. Daar gaat Daan voor in de workshops die hij bij TeambuildingTrainer organiseert. Leren moet (en kan) heel erg leuk zijn, zonder daarbij rendement te verliezen. Door deze insteek maakt Daan iedere training tot een groot succes.

Specialisme
Daan rondde zijn master af aan de Universiteit van Amsterdam en is daarna direct in het trainersvak terecht gekomen. Namens TeambuildingTrainer geeft hij training op het vlak van millennials, positieve psychologie, zelfontwikkeling en performance psychologie.

Proces voor de teambuilding

Voor het succes van de teambuilding is het essentieel dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie situatie. Om dat te waarborgen doorlopen we op voorhand een aantal stappen:

1. Zodra we jouw aanvraag hebben ontvangen plannen we graag een gesprek in om kennis te maken en meer over de aanvraag te horen. Dat kan digitaal of op locatie. Na het gesprek sturen we je een vrijblijvende offerte.
2. Wil je graag samenwerken? Fijn! Je ontvangt na het akkoord op de offerte een digitaal inventarisatieformulier, waarin je meer input kan geven over jullie situatie.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de teambuilding af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de teambuilding afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Tijdens deze teambuilding werken we met onze Actief leren-methode. Dit betekent dat deelnemers in de sessie de benodigde theorie krijgen, maar vooral actief en praktisch met de stof bezig gaan. Zo ontstaan razendsnel inzichten en vaardigheden die het team zelfstandig kunnen toepassen in hun eigen (werk)praktijk.

Door deze manier van werken realiseren we tijdens onze teambuildings een optimaal leerrendement. Leren wordt leuker én effectiever. En daar profiteert zowel het team als de werkgever van.

Lees hier alles over onze Actief leren-methode  →