TeambuildingTrainer
De #1 aanbieder van incompany teambuilding trainingen.
Wij organiseren meer dan 15 verschillende incompany teambuilding trainingen.
Wij zijn de #1 aanbieder van incompany teambuilding workshops en trainingen. En dat doen we met heel veel plezier. Omdat we geloven dat ijzersterke teams het fundament zijn voor geweldige resultaten. Daar profiteert de werknemer, het team én de organisatie van.
Met meer dan 15 verschillende teambuildings helpen we organisaties om teams te ontwikkelen en te stimuleren.
Wij zijn TeambuildingTrainer
Met onze teambuilding workshops en -trainingen versterken we de relatie, het begrip en de waardering tussen teamleden. Zo zorgen we dat teams beter, leuker en productiever worden. Omdat ijzersterke teams zorgen voor geweldige resultaten. En daar profiteert iedereen van.
Hoe we werken? Actief leren! 🚀
In onze teambuilding stimuleren we deelnemers om actief te leren. Dat betekent dat we gebruik maken van veel praktijkelementen. Daardoor is er veel interactie en zijn deelnemers voornamelijk zelf bezig. Zo leert het team de nieuwe kennis en kunde sneller aan en ontstaan praktische handvatten waarop ze direct verder kunnen bouwen.
8,6 waardering
Onze klanten waarderen ons
met een gemiddelde van 8,6.
150+ klanten
We hielpen de afgelopen jaren
150+ klanten door heel NL.
#1 trainers
Onze trainers zijn stuk voor stuk
experts binnen hun vakgebied.
Actief leren
Wij passen ‘actief leren’ toe voor
een optimaal leerrendement.
We hebben de afgelopen jaren al meer dan 50 teams mogen helpen. 😍
Zij beoordelen ons met een gemiddelde van 8.6. Daar zijn we trots op!
Dineke Philipse
Verenigingsmanager, CLC-Vecta
CLC-VECTA boekt regelmatig trainingen voor de ontwikkeling van onze leden. Teambuilding-Trainer heeft een breed, interessant aanbod en een uitstekende prijsstelling.
Rian van Nuland
Medewerker HRM, Lavans
TeambuildingTrainer organiseert sinds 2018 teambuilding voor onze collega’s. Ze hebben een groot aanbod en communiceren snel en duidelijk. Zowel voor de training als naderhand.
Michelle Oosthuyzen
Eigenaar, Stadsfruit
Ons team heeft bij dit bedrijf een training over effectief complimenteren gevolgd. Het werd een inspirerende, leerzame en vooral hele leuke dag. Tot de volgende keer!
Nancy Stevens
Teammanager, IvVW
TeambuildingTrainer verzorgt regelmatig trainingen bij ons. Dat is altijd prettig werken want ze schakelen snel, denken met je mee en leveren kwalitatief goede trainingen.
Maurits Schuijf
Founder, Shakes on Wheels
Wij zetten TeambuildingTrainer regelmatig in op onze vitaliteit-dagen bij klanten. Wij doen dan de catering, zij doen een training. Onze klanten zijn altijd erg blij met hun bijdrage!
Robin van ‘t Ruim
Manager, de Balie
Fijne service, snel contact en interessante trainingen. Zo zou ik onze prettige samenwerking met TeambuildingTrainer kenmerken. Bedankt tot dusver en op naar nog vele jaren!
Peter Houtman
Coördinator
Advies nodig?
Heb je interesse in een van onze teambuilding trainingen?
We helpen je graag. Neem contact met ons op via onderstaande knop.
→ We zijn per mail bereikbaar op welkom@teambuildingtrainer.nl.
→ We zijn telefonisch bereikbaar op 030 – 227 3384.
Over teambuilding
Wikipedia omschrijft teambuilding als een verzamelnaam voor éen of meerdere groepsactiviteiten waarbij samenwerking centraal staat. Dat vinden wij van TeambuildingTrainer eigenlijk alsnog een vrij abstract begrip natuurlijk. Daarom nemen we je in dit artikel mee in de wereld van teambuilding.
Om uit te leggen wat teambuilding nu precies is kan je het beste beginnen om het woord te ontleden. Je houdt dan de delen ‘team’ en ‘building’ over.
Wat bedoelen we met een ‘team’?
Een team is een groep mensen die werken aan een gezamenlijk of gemeenschappelijk doel. Dit geldt voor zowel teams buiten als binnen het bedrijfsleven. Zo heeft een voetbalteam als gezamenlijk doel om het kampioenschap te veroveren. En het recruitmentteam heeft als gezamenlijk doel om de wervingsbehoefte van hun organisatie zo goed mogelijk in te vullen.
Om dit gemeenschappelijke doel te behalen zijn zij van elkaar afhankelijk. En vooral dat laatste stukje is belangrijk. Het betekent dat teamleden elkaar nodig hebben om te presteren. “Alleen ga je soms sneller, maar samen kom je verder”. Wanneer een team als een verzameling individuen denkt en werkt, is er geen sprake van samenwerking. En dat heeft een negatieve impact op de individuele prestaties en de teamprestaties.
Het tegenovergestelde is ook van kracht. Als er sprake is van een uitstekende samenwerking vertaalt dat zich door in uitstekende teamprestaties. Wanneer de individuen binnen het team zich een collectief voelen ontstaat er synergie en stijgen zij boven zichzelf uit. Hoe meer sprake is er is van teamgevoel, des te meer teamleden elkaar kunnen aanvullen en versterken. Dat heeft grote voordelen.
Wat bedoelen we met ‘building’?
En dan het tweede deel van het woord teambuilding: ‘Building’. Building is natuurlijk het Engelse woord voor bouwen, en dat is precies wat teambuilding is. Teams moeten gebouwd worden. Je kan niet een handjevol willekeurige voorbijgangers bestempelen tot ‘team’. Om dat te kunnen doen moet er sprake zijn van een groepsontwikkeling, waarin de cohesie en teamspirit gestimuleerd worden.
Maar hoe bouw je dan precies zo’n team? En wat komt er allemaal precies kijken in het proces? Er zijn talloze manieren om aan teambuilding te doen. Maar in de basis gaat het om verbinding en inzicht in elkaar. Inzicht in elkaars persoonlijkheid, gedrag, kennis en kunde. Ga maar na: voel jij je meer verbonden met iemand die je al goed kent of met een willekeurige passant op straat? De vuistregel is duidelijk: meer verbinding, meer teamgevoel.
Maar een team kan verschillende behoeftes of doelen hebben op het gebied van ontwikkeling. Want teambuilding draait regelmatig om méér dan alleen verbinding stimuleren tussen de teamleden onderling. Teambuilding kan ook draaien om het leren van nieuwe kennis en kunde, beter met elkaar leren communiceren, het wederzijdse vertrouwen stimuleren of simpelweg samen plezier maken.
Wat wint een team met teambuilding?
Teambuilding is natuurlijk ontzettend leuk. Maar alleen ‘leuk’ is niet genoeg. De investering in de ontwikkeling van het team moet ook rendement opleveren. Er zijn vaak meerdere vlakken waarop het team (en een individu) profijt heeft van de teambuilding. Als werkgever heb je een grote invloed op de output van de teambuilding, mits je het goed uitdenkt en voorbereid.
Maar grofweg zijn er 4 belangrijke facetten te onderscheiden waarop het team zich zal ontwikkelen bij een teambuildingsessie of –workshop.
1) Teambuilding vergroot wederzijds vertrouwen
Wederzijds vertrouwen is een essentiële factor voor succesvol teamwerk. En het is tegelijkertijd een lastige factor, want vertrouwen is niet tastbaar en moet organisch groeien. Tijdens teambuilding kan je verschillende onderdelen doen om dit vertrouwen te stimuleren. Denk aan vertrouwensoefeningen of aan werkvormen om elkaar beter te leren kennen. Op die manier stimuleer je het vertrouwen in elkaar.
2) Teambuilding stimuleert teamcommunicatie
Communicatie is essentieel voor een goed functionerend team. Sterker nog, zonder communicatie zou je niet eens kunnen samenwerken. Tijdens teambuildingsessies kan je werken aan het inzicht in elkaar, elkaars persoonlijkheid en elkaars communicatiestijlen. Zo leer je beter hoe je met elkaar om moet gaan en moet communiceren. Om dit kracht bij te zetten kan je natuurlijk ook nog eens kiezen om thema’s te behandelen waarin communicatietheorie een belangrijke rol speelt. Denk aan workshops zoals Effectief complimenteren, Feedback geven of Ken je kernkwadranten.
3) Teambuilding verbetert samenwerkening
Om als team optimaal te presteren moet er fantastisch worden samengewerkt. Fantastische samenwerking is afhankelijk van zaken als vertrouwen, begrip, respect en waardering voor elkaar. Maar ook praktische zaken spelen een grote rol: verschillende werkvoorkeuren, vaardigheden en competenties. Teambuilding workshops zijn een uitgelezen mogelijkheid om al deze facetten te verbeteren.
4) Teambuilding vergroot (werk)plezier
Punt vier is niet geheel onbelangrijk. Teambuilding heeft een grote positieve impact op het (werk)plezier van de teamleden. Doei gespannen sfeer, hallo gezelligheid en harmonie. En werkplezier is niet alleen gezélliger. Het schept ook een fijn klimaat om in te werken. Daardoor floreren werknemers en teams zodat zij de allerbeste prestaties kunnen leveren.