1. Home
  2. Onze Actief Leren-methode

Ontdek onze Actief Leren-methode voor optimaal leerrendement

Laten we maar meteen met de deur in huis vallen: teambuildings die lijken op saaie hoorcolleges? Daar doen we niet aan. Onze aanpak voor teambuildings is net even anders. In al onze teambuildings zetten we de unieke Actief Leren-methode in, die we zelf hebben ontwikkeld.

Wat is onze Actief Leren-methode©?

Wij zijn ervan overtuigd dat teams en teamleden het meeste leren wanneer ze actief en praktisch bezig zijn met de lesstof. Het maximale leerrendement haal je namelijk uit interactie, experimenteren en oefenen. Zo ontstaan snel nieuwe inzichten en vaardigheden die deelnemers direct kunnen toepassen in hun eigen werk.

Om dit maximale leerrendement te bereiken, hebben we de Actief Leren-methode ontwikkeld. Deze methode vormt de basis van al onze teambuildings die we voor onze klanten organiseren.

De drie pijlers van onze Actief Leren-methode

Pijler 1:
We hanteren maximaal 40% theorie en minimaal 60% praktijk.

In onze werkwijze hanteren we een balans tussen theorie en praktijk. Zo'n 40% van de tijd is gereserveerd voor theorie, terwijl minimaal 60% besteed wordt aan interactieve werkvormen. Deze zijn erg gevarieerd: van reflectie en debatten tot intervisie, opdrachten en rollenspellen.

Op deze manier krijgen deelnemers continu de kans om nieuwe kennis en inzichten meteen in de praktijk te brengen en te experimenteren. Achterover leunen is er dus niet bij. We gaan met de poten in de klei.

Pijler 2:
We werken met continu wisselende samenstellingen

Tijdens onze teambuildings zorgen we voor veel variatie in de groepssamenstelling. We starten vaak plenair, maar daarna werken de teamleden zowel individueel als in duo's en subgroepen. Zo wisselen we voortdurend af qua groepsgrootte en met wie je samenwerkt.

Dit doen we om twee redenen: ten eerste houdt de afwisseling de energie hoog en maakt het de teambuilding een stuk leuker. Ten tweede zorgt de interactie en reflectie tussen teamleden voor veel extra leerrendement.

Pijler 3:
We sluiten de training altijd af met het vastleggen van een Next Step

We ronden elke teambuildingsessie altijd af met het vaststellen van een concrete Next Step. Daaarin kijken we samen terug op de opgedane inzichten, nieuwe kennis en geleerde vaardigheden, en stellen het team de vraag: "Wat gaan jullie vanaf morgen nu precies anders doen?"

Waarom we dit doen? Zonder een concreet actieplan gebeurt er vaak weinig. De lesstof vervaagt dan snel. Door een Next Step te bepalen, zorgen we dat het team daadwerkelijk verder gaat met hun nieuwe vaardigheden.

Echt heel fijn om zelf aan de slag te mogen. Het maakte de teambuilding leerzaam én leuk.

Meer dan 1.500 teams gingen jullie al voor

9.4
Volgens Feedback Company

Teambuilding Trainer verzorgt sinds 2018 teambuilding voor onze collega’s. Ze hebben een groot aanbod en communiceren snel en duidelijk. Zowel voor de training als naderhand.

Rian van Nuland

Lavans

Ons team heeft bij dit bedrijf een training over effectief complimenteren gevolgd. Het werd een inspirerende, leerzame en vooral hele leuke dag. Tot de volgende keer!

Michelle Oosthuyzen

Stadsfruit

Teambuilding Trainer verzorgt regelmatig trainingen bij ons. Dat is altijd prettig werken want ze schakelen snel, denken met je mee en leveren kwalitatief goede trainingen.

Nancy Stevens

IvVW

Wij zetten Teambuilding Trainer regelmatig in op onze vitaliteitdagen bij klanten. Wij doen dan de catering, zij doen een training. Onze klanten zijn altijd erg blij met hun bijdrage!

Maurits Schuijf

Shakes on Wheels

Fijne service, snel contact en interessante trainingen. Zo zou ik onze prettige samenwerking met Teambuilding Trainer noemen. Bedankt tot dusver en op naar nog vele jaren!

Robin van het Ruim

De Balie

CLC-VECTA boekt regelmatig trainingen voor de ontwikkeling van onze leden. Teambuilding Trainer heeft een breed, interessant aanbod en een uitstekende prijsstelling.

Dineke Philipse

CLC-Vecta

Veelgestelde vragen over de Actief Leren-methode

Staat het antwoord op jouw vraag hier niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op!

We passen de Actief Leren-methode al sinds onze oprichting in 2017 toe. In de loop der jaren hebben we deze continu verbeterd en geoptimaliseerd. En dat doen we nog steeds, op basis van feedback van klanten, ervaringen van trainers en door zelf voortdurend onderzoek te doen naar de methode en resultaten.

In de praktijk merken we geen verschil tussen deelnemers met of zonder praktijkervaring. Iedereen kan op deze manier effectief getraind worden. Nagenoeg alle deelnemers geven, zowel vooraf als achteraf, aan dat ze het een verademing vinden om daadwerkelijk actief aan de slag te mogen.

We zorgen ervoor dat de methode in elke teambuilding, hoe kort ook, wordt toegepast. Zelfs in inspiratiesessies van slechts een uur is er altijd ruimte voor een praktisch onderdeel.

Dit komt heel af en toe voor. We zorgen er altijd voor dat de psychologische veiligheid gewaarborgd is in onze trainingen, zodat deelnemers uitgedaagd worden om te groeien, maar zich tegelijkertijd veilig voelen. We hebben verschillende manieren om deze veiligheid te waarborgen en vertellen je hier graag meer over in een persoonlijk gesprek.

Absoluut, die diversiteit maakt het vaak juist waardevoller! Wanneer er veel verschil is in niveau en ervaring, kunnen teamleden niet alleen van de trainer, maar ook van elkaar leren. Dit heeft een erg positieve invloed op het leerrendement.