Teambuilding Ken je kernkwadranten

De punten hieronder geven een indicatie van de teambuilding. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• Middels reflectie maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Hoe goed zijn jullie al bekend met kernkwadranten?
• Kernkwadranten is voor velen nog onbekend terrein. Wij laten zien hoe jullie hier als team profijt van kunnen hebben.
• Jullie gaan samen een ieders kernkwaliteiten en valkuilen inzichtelijk maken. Dat gaat helpen om het eigen gedrag, en dat van elkaar, beter te begrijpen.
• Mensen met verschillende kernkwadranten interacteren anders met elkaar. Daar gaan jullie in verschillende praktijkoefeningen achter komen.
• Jullie formuleren een concreet plan van toepassing om de nieuwe inzichten, informatie en verbeteringen te kunnen implementeren binnen het team.

• Jullie weten wat kernkwadranten zijn en hoe jullie hier als team voordeel uit kunnen halen.
• Jullie krijgen meer inzicht in je eigen persoonlijkheid en dat van elkaar.
• Jullie stellen een concreet plan van toepassing op, waarmee jullie gericht kunnen werken aan een betere communicatie en samenwerking.
• Jullie vergoten het begrip voor elkaar, waardoor jullie elkaar vaker en sneller helpen en geduldiger richting elkaar zijn.
• Jullie ervaren na de teambuilding meer teamgevoel, meer wederzijds begrip en hechtere onderlinge banden.

Paola

Kenmerkend voor Paola is haar enthousiasme en professionaliteit bij het krachtiger maken van mensen en organisaties. Haar nuchtere, aardse kijk en gevoel voor humor komen daarbij goed van pas.

Om ‘het leren’ een boost te geven, werkt ze met principes uit het breinleren en breinleiderschap. Door het inzetten van bijbehorende werkvormen wordt ‘leren’ versneld. Bovendien wordt leren ‘leuker’! Het is een sport om zoveel mogelijk diepgang te bereiken, zodat resultaten en verbeteringen echt gefaciliteerd worden.

Paola is ervan overtuigd dat als een training aansluit bij de sfeer en cultuur van de organisatie; er pas echt maatwerk geleverd wordt.

Proces voor de teambuilding

Voor het succes van de teambuilding is het essentieel dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie situatie. Om dat te waarborgen doorlopen we op voorhand een aantal stappen:

1. Zodra we jouw aanvraag hebben ontvangen plannen we graag een gesprek in om kennis te maken en meer over de aanvraag te horen. Dat kan digitaal of op locatie. Na het gesprek sturen we je een vrijblijvende offerte.
2. Wil je graag samenwerken? Fijn! Je ontvangt na het akkoord op de offerte een digitaal inventarisatieformulier, waarin je meer input kan geven over jullie situatie.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de teambuilding af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de teambuilding afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Tijdens deze teambuilding werken we met onze Actief leren-methode. Dit betekent dat deelnemers in de sessie de benodigde theorie krijgen, maar vooral actief en praktisch met de stof bezig gaan. Zo ontstaan razendsnel inzichten en vaardigheden die het team zelfstandig kunnen toepassen in hun eigen (werk)praktijk.

Door deze manier van werken realiseren we tijdens onze teambuildings een optimaal leerrendement. Leren wordt leuker én effectiever. En daar profiteert zowel het team als de werkgever van.

Lees hier alles over onze Actief leren-methode  →