Teambuilding Improvisatie voor teams

De punten hieronder geven een indicatie van de teambuilding. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• Jullie leren over de grondbeginselen van improvisatietheater. Improvisatie gaat uit van een positieve grondhouding en een aantal simpele uitgangspunten.
• Er zijn verschillende technieken en methoden die helpen om snel te kunnen improviseren. Hoe kom je snel tot ideeën en zet je ze om in acties?
• Het is bij improvisatietheater belangrijk dat je effectief communiceert. En op de werkvloer ook. Eigenlijk moet een half woord al genoeg zijn. Jullie ervaren hoe het is om te anticiperen op elkaar en daarmee effectief te communiceren.
• We behandelen het thema samenwerken. Want dat is bij improvisatie net zo belangrijk als op kantoor. Om het theaterstuk tot een goed einde te brengen zullen de teamleden met elkaar moeten werken.

• Jullie leren over improvisatietheater, improviseertechniek en de parallel met het kantoorleven.
• Jullie krijgen een beter beeld van de rolverdeling en de onderlinge communicatie binnen het team.
• Jullie merken na de teambuilding meer energie, meer plezier en meer teamspirit.
• Jullie hebben een geweldige teambuilding activiteit die nog lang zal bijblijven.

Bente

Bente verzorgt namens TeambuildingTrainer meerdere sessies op het gebied van verbinding en werkplezier. Daarin vindt zij het vooral belangrijk dat de sessies energiek en leuk zijn.

Bente organiseert teambuildingsessies voor TeambuildingTrainer sinds 2018. Zij gelooft dat lachen en spelenderwijs leren veel positieve uitwerkingen heeft. Niet alleen draagt het bij aan het terugdringen van stressgerelateerde klachten, maar daarnaast is het essentieel voor de verbinding tussen medewerkers. In haar teambuilding trainingen mag je dus een hoop plezier en leerrendement verwachten.

Proces voor de teambuilding

Voor het succes van de teambuilding is het essentieel dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie situatie. Om dat te waarborgen doorlopen we op voorhand een aantal stappen:

1. Zodra we jouw aanvraag hebben ontvangen plannen we graag een gesprek in om kennis te maken en meer over de aanvraag te horen. Dat kan digitaal of op locatie. Na het gesprek sturen we je een vrijblijvende offerte.
2. Wil je graag samenwerken? Fijn! Je ontvangt na het akkoord op de offerte een digitaal inventarisatieformulier, waarin je meer input kan geven over jullie situatie.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de teambuilding af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de teambuilding afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

We maken in onze teambuildings gebruik van de door ons ontwikkelde actief leren-methode. Daarmee werken we efficiënt toe naar een hoog leerrendement.

Deze methode houdt in dat deelnemers aan de teambuilding veel zelf aan de slag zullen gaan. Onze trainers wisselen de nodige theorie daarom regelmatig af met interactieve praktijkonderdelen, zoals opdrachten, reflectie en oefeningen. Dankzij deze manier van werken ontstaan er snel inzichten en handvatten die deelnemers makkelijk in hun werkende leven kunnen toepassen.

Daarnaast wordt er afwisselend individueel, plenair of in subgroepen gewerkt. Dat houdt de interactie, de energie en het plezier continu op een hoog niveau. Zo wordt leren effectiever én leuker.