Home » Alle teambuilding » Feedback for growth

Feedback for growth: leer om binnen het team perfecte feedback te geven en te ontvangen.

Veel werknemers vinden feedback geven eng. Ze zijn bang dat feedback geven schade toebrengt aan de onderlinge relatie. Maar het tegenovergestelde is waar: feedback kan die relatie juist versterken! Door op een correcte manier feedback te geven en te ontvangen krijgt een ander de kans zich te ontwikkelen én verstevigen teamleden de onderlinge band. Dat verbetert de teamprestaties én de teamspirit.

Dus, willen jij en je collega's..

Leren over de verschillende soorten feedbacktechnieken die er zijn?

Het verschil merken tussen waarnemen vs. interpreteren?

Naast feedback geven ook leren hoe je feedback optimaal kan ontvangen?

De feedbackcultuur binnen het team stimuleren?

De theorie van feedback en de praktische toepassing

We behandelen vragen over (het belang van) feedback, het verschil tussen advies, kritiek en feedback, waarnemen vs. interpreteren en de verschillende soorten feedback. Daarnaast oefenen we uitgebreid met de feedbacktechnieken zodat jullie het geleerde direct in de praktijk kunnen brengen. En naast feedback uitdelen leren jullie ook feedback te ontvangen.

Goed gegeven feedback verstevigt de onderlinge relatie. Collega’s die feedback delen stimuleren elkaar om beter te worden en het optimale uit zichzelf te halen. Het is dus belangrijk de juiste technieken te kennen. Zo kunnen werknemers en teams als geheel groeien.

Details van de teambuilding Feedback for growth:

Benieuwd naar alle details van deze teambuilding? In de onderstaande tabbladen vind je alles wat je wil weten. Heb je toch nog vragen of behoefte aan meer informatie? Neem gerust contact met ons op.

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van deze teambuilding. Het definitieve programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

Middels reflectie maken we samen inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Hoe frequent en hoe goed wordt er momenteel feedback gegeven?

Als je samen werkt zal je moeten communiceren. En feedback geven is daarbij onvermijdelijk. We laten jullie zien hoe belangrijk feedback geven is.

Feedback, advies en kritiek. In de communicatie lijken ze dicht bij elkaar te liggen. Toch komen jullie erachter dat er grote verschillen zijn tussen deze drie vormen.

Er zijn tal van verschillende soorten feedback. Het is belangrijk om ze allemaal te kennen.

Feedback geven kan op verschillende manieren worden gedaan. Spelenderwijs ontdekken jullie de correcte, effectieve manier van feedback geven.

Feedback geven is voor veel mensen al uitdagend, maar feedback ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We oefenen het in deze teambuilding.

Uiteindelijk draait de teambuildingsessie om het behalen van leerrendement. Na deze sessie verlaten de werknemers de ruimte met de volgende resultaten:

Jullie leren wat goede (en slechte) feedback geven is en waarom feedback geven van vitaal belang is voor een goede samenwerking en verstandhouding;

Jullie kennen de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken;

Jullie begrijpen het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo belangrijk is;

Jullie leren naast feedback geven ook hoe je feedback kan ontvangen zodat het individu en het team er optimaal van kan profiteren.

Jullie versterken de individuele prestaties, teamprestaties, de dynamiek en onderlinge verstandhoudingen binnen het team.

Uiteindelijk draait de teambuildingsessie om het behalen van leerrendement. Na deze sessie verlaten de werknemers de ruimte met de volgende resultaten:

Paola

Trainer bij TeambuildingTrainer sinds 2017.

Kenmerkend voor Paola is haar enthousiasme en professionaliteit bij het krachtiger maken van mensen en organisaties. Haar nuchtere, aardse kijk en gevoel voor humor komen daarbij goed van pas.

Om ‘het leren’ een boost te geven, werkt ze met principes uit het breinleren en breinleiderschap. Door het inzetten van bijbehorende werkvormen wordt ‘leren’ versneld. Bovendien wordt leren ‘leuker’! Het is een sport om zoveel mogelijk diepgang te bereiken, zodat resultaten en verbeteringen echt gefaciliteerd worden.

Paola is ervan overtuigd dat als een training aansluit bij de sfeer en cultuur van de organisatie; er pas echt maatwerk geleverd wordt!

We stemmen de teambuilding graag af op jullie wensen en situatie. Daarom doorlopen we voorafgaand aan de teambuilding een aantal stappen.

  • Stap 1: Kennismaken en oriëntatie

    We bellen na de offerteaanvraag even op om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken.

  • Stap 2: Inventarisatie wensen en situatie

    We sturen je een digitale vragenlijst toe, zodat we alles weten over jullie situatie en over jullie wensen en behoeftes.

  • Stap 3: Afstemming inhoud en programma

    We stemmen de inhoud en het programma af op jullie wensen en situatie. Zo zorgen we dat de deelnemers optimaal profiteren van deze teambuilding.

  • Stap 4: Terugkoppeling en organiseren teambuilding

    We koppelen de definitieve inhoud en het programma een week van tevoren aan jullie terug. Op naar een leerzame (en leuke) teambuilding!

Een specifieke behoefte op het gebied van tijdsduur, groepsgrootte of type groep? In overleg komen we tot een passende oplossing.

DuurInvesteringGroepsgrootte
2 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)
3,5 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)
7 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)

+ Inhoud

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van deze teambuilding. Het definitieve programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

Middels reflectie maken we samen inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Hoe frequent en hoe goed wordt er momenteel feedback gegeven?

Als je samen werkt zal je moeten communiceren. En feedback geven is daarbij onvermijdelijk. We laten jullie zien hoe belangrijk feedback geven is.

Feedback, advies en kritiek. In de communicatie lijken ze dicht bij elkaar te liggen. Toch komen jullie erachter dat er grote verschillen zijn tussen deze drie vormen.

Er zijn tal van verschillende soorten feedback. Het is belangrijk om ze allemaal te kennen.

Feedback geven kan op verschillende manieren worden gedaan. Spelenderwijs ontdekken jullie de correcte, effectieve manier van feedback geven.

Feedback geven is voor veel mensen al uitdagend, maar feedback ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We oefenen het in deze teambuilding.

+ Resultaten

Uiteindelijk draait de teambuildingsessie om het behalen van leerrendement. Na deze sessie verlaten de werknemers de ruimte met de volgende resultaten:

Jullie leren wat goede (en slechte) feedback geven is en waarom feedback geven van vitaal belang is voor een goede samenwerking en verstandhouding;

Jullie kennen de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken;

Jullie begrijpen het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo belangrijk is;

Jullie leren naast feedback geven ook hoe je feedback kan ontvangen zodat het individu en het team er optimaal van kan profiteren.

Jullie versterken de individuele prestaties, teamprestaties, de dynamiek en onderlinge verstandhoudingen binnen het team.

+ Trainer

Uiteindelijk draait de teambuildingsessie om het behalen van leerrendement. Na deze sessie verlaten de werknemers de ruimte met de volgende resultaten:

Paola

Trainer bij TeambuildingTrainer sinds 2017.

Kenmerkend voor Paola is haar enthousiasme en professionaliteit bij het krachtiger maken van mensen en organisaties. Haar nuchtere, aardse kijk en gevoel voor humor komen daarbij goed van pas.

Om ‘het leren’ een boost te geven, werkt ze met principes uit het breinleren en breinleiderschap. Door het inzetten van bijbehorende werkvormen wordt ‘leren’ versneld. Bovendien wordt leren ‘leuker’! Het is een sport om zoveel mogelijk diepgang te bereiken, zodat resultaten en verbeteringen echt gefaciliteerd worden.

Paola is ervan overtuigd dat als een training aansluit bij de sfeer en cultuur van de organisatie; er pas echt maatwerk geleverd wordt!

+ Proces

We stemmen de teambuilding graag af op jullie wensen en situatie. Daarom doorlopen we voorafgaand aan de teambuilding een aantal stappen.

  • Stap 1: Kennismaken en oriëntatie

    We bellen na de offerteaanvraag even op om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken.

  • Stap 2: Inventarisatie wensen en situatie

    We sturen je een digitale vragenlijst toe, zodat we alles weten over jullie situatie en over jullie wensen en behoeftes.

  • Stap 3: Afstemming inhoud en programma

    We stemmen de inhoud en het programma af op jullie wensen en situatie. Zo zorgen we dat de deelnemers optimaal profiteren van deze teambuilding.

  • Stap 4: Terugkoppeling en organiseren teambuilding

    We koppelen de definitieve inhoud en het programma een week van tevoren aan jullie terug. Op naar een leerzame (en leuke) teambuilding!

+ Investering

Een specifieke behoefte op het gebied van tijdsduur, groepsgrootte of type groep? In overleg komen we tot een passende oplossing.

DuurInvesteringGroepsgrootte
2 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)
3,5 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)
7 uurOp aanvraagMax. 15 (groter in overleg)

Vrijblijvende offerte ontvangen?

De offerte wordt op maat gemaakt en is geheel vrijblijvend.  👍

Teambuilding boeken?

Vraag een geheel vrijblijvende offerte bij ons aan.  🏆

Gerelateerde teambuilding:

Dit is misschien ook interessant..

Zoek naar teambuilding of bekijk ons volledige aanbod.  👍

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories

Hulp nodig?

Mail ons of bel ons op 030 – 2273384.
download
Advies of hulp nodig?

We helpen je graag met het maken van de beste keuze!  🙂

Inhoud:

Teambuildingsessie feedback / Teambuilding workshop feedback / Teambuilding training feedback

image
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake/
https://www.teambuildingtrainer.nl//
#49abed
style1
paged
Loading posts...
/home/workfuel/public_html/teambuildingtrainer.nl/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
https://www.teambuildingtrainer.nl/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
Enter your email here
off
off