Teambuilding Generaties in het team

De punten hieronder geven een indicatie van de teambuilding. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• Samen brengen we de verschillende generaties in kaart die aanwezig zijn in het team. Een mooi vertrekpunt van deze workshop.
• We analyseren de verschillende manieren en belangen per generatie en hoe dat het huidige teamgevoel beïnvloedt.
• In een rollenspel spelen we verschillende scenario’s uit waar de verschillen uitvergroten.
• We gaan tussen de verschillen door op zoek naar de overeenkomsten.
• We nemen onder de loep hoe we elkaar als collega’s kunnen versterken.

• Je ontdekt alles over de verschillende generaties binnen jouw team en organisatie.
• Je leert hoe je de kloof tussen generaties verkleint en elkaar beter begrijpt.
• Je krijgt inzicht in de achtergronden, krachten en uitdagingen van al die verschillende generaties.
• Je ervaart meer acceptatie, cohesie en onderling respect tussen jou en je collega’s.

Proces voor de teambuilding

Voor het succes van de teambuilding is het essentieel dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie situatie. Om dat te waarborgen doorlopen we op voorhand een aantal stappen:

1. Zodra we jouw aanvraag hebben ontvangen plannen we graag een gesprek in om kennis te maken en meer over de aanvraag te horen. Dat kan digitaal of op locatie. Na het gesprek sturen we je een vrijblijvende offerte.
2. Wil je graag samenwerken? Fijn! Je ontvangt na het akkoord op de offerte een digitaal inventarisatieformulier, waarin je meer input kan geven over jullie situatie.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de teambuilding af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de teambuilding afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

We maken in onze teambuildings gebruik van de door ons ontwikkelde actief leren-methode. Daarmee werken we efficiënt toe naar een hoog leerrendement.

Deze methode houdt in dat deelnemers aan de teambuilding veel zelf aan de slag zullen gaan. Onze trainers wisselen de nodige theorie daarom regelmatig af met interactieve praktijkonderdelen, zoals opdrachten, reflectie en oefeningen. Dankzij deze manier van werken ontstaan er snel inzichten en handvatten die deelnemers makkelijk in hun werkende leven kunnen toepassen.

Daarnaast wordt er afwisselend individueel, plenair of in subgroepen gewerkt. Dat houdt de interactie, de energie en het plezier continu op een hoog niveau. Zo wordt leren effectiever én leuker.