Teambuilding Drijfveren in het team

De punten hieronder geven een indicatie van de teambuilding. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• Middels reflectie maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken op het gebied van drijfveren is.
• Wat zijn drijfveren eigenlijk? En hoe komen drijfveren in eerste instantie tot stand?
• De rol van drijfveren op een team: wat kan je als team halen uit meer inzicht in elkaars beweegredenen.
• Het inzichtelijk maken van je eigen drijfveer én die van je collega’s.
• De doorvertaling van alle drijfveren op individueel niveau naar drijfveren binnen het team.
• Het benutten van drijfveren om de verbinding, communicatie en samenwerking binnen het team te optimaliseren.
• Bepalen van concrete next steps: wat gaan jullie na deze teambuilding anders doen en welke stappen zetten we daarvoor?

• Jullie leren de theorie over drijfveren en ontdekken hoe deze in eerste instantie kunnen ontstaan.
• Jullie krijgen inzicht in je eigen drijfveren én in de drijfveren van je teamgenoten.
• Jullie begrijpen de doorvertaling van al deze individuele drijfveren naar een of meerdere drijfveren op teamniveau.
• Jullie weten hoe jullie drijfveren kunnen benutten voor meer verbinding, fijnere communicatie en betere samenwerking.
• Jullie hebben een of meerdere vervolgstappen gedefinieerd om dit thema te borgen binnen het team.

Proces voor de teambuilding

Voor het succes van de teambuilding is het essentieel dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie situatie. Om dat te waarborgen doorlopen we op voorhand een aantal stappen:

1. Zodra we jouw aanvraag hebben ontvangen plannen we graag een gesprek in om kennis te maken en meer over de aanvraag te horen. Dat kan digitaal of op locatie. Na het gesprek sturen we je een vrijblijvende offerte.
2. Wil je graag samenwerken? Fijn! Je ontvangt na het akkoord op de offerte een digitaal inventarisatieformulier, waarin je meer input kan geven over jullie situatie.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de teambuilding af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de teambuilding afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Tijdens deze teambuilding werken we met onze Actief leren-methode. Dit betekent dat deelnemers in de sessie de benodigde theorie krijgen, maar vooral actief en praktisch met de stof bezig gaan. Zo ontstaan razendsnel inzichten en vaardigheden die het team zelfstandig kunnen toepassen in hun eigen (werk)praktijk.

Door deze manier van werken realiseren we tijdens onze teambuildings een optimaal leerrendement. Leren wordt leuker én effectiever. En daar profiteert zowel het team als de werkgever van.

Lees hier alles over onze Actief leren-methode  →