Teambuilding Omgaan met veranderingen

De punten hieronder geven een indicatie van de teambuilding. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• We formuleren eerst jullie concrete doelen, zodat we gericht aan de slag kunnen. Welke veranderingen staan bijvoorbeeld voor de deur? Hoe kijken jullie daar tegenaan?
• We verdiepen ons in het thema veranderen. Wat kan er veranderen, welke soort veranderingen zijn er en waarom vindt de ene het moeilijker om met veranderingen om te gaan dan de ander?
• Omdat positieve ervaringen kunnen bijdragen aan succesvol omgaan met veranderingen, wisselen jullie je ervaringen uit.
• Die ervaringen gaan we ontleden: wat valt jullie op? Welke inzichten over omgaan met veranderingen halen jullie uit elkaars verhalen?
• Vervolgens krijgen jullie een aantal beproefde strategieën onder de knie om voortaan met succes met veranderingen om te gaan. Deze strategieën oefenen jullie ook in de praktijk.
• We werken toe naar een concreet plan om vanaf de eerstvolgende werkdag succesvol met veranderingen om te gaan. Dat geeft jullie als team energie, voldoening en een uitstekend werkresultaat!

• Jullie weten waarom het zo belangrijk is om op de juiste manier met veranderingen om te gaan.
• Jullie hebben geleerd wat er in jullie lichaam en geest gebeurt wanneer veranderingen optreden.
• Jullie hebben diverse oefeningen en strategieën onder de knie om succesvol met veranderingen om te gaan.
• Jullie hebben er als team en als individueel teamlid vertrouwen in dat jullie voortaan soepel met veranderingen omgaan, waardoor jullie als team meer bereiken en meer plezier uit jullie werk halen.
• Jullie zullen merken dat het toepassen van de strategieën direct resultaat oplevert en het omgaan met veranderingen niet alleen steeds beter gaat, maar ook leuker wordt!

Proces voor de teambuilding

Voor het succes van de teambuilding is het essentieel dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie situatie. Om dat te waarborgen doorlopen we op voorhand een aantal stappen:

1. Zodra we jouw aanvraag hebben ontvangen plannen we graag een gesprek in om kennis te maken en meer over de aanvraag te horen. Dat kan digitaal of op locatie. Na het gesprek sturen we je een vrijblijvende offerte.
2. Wil je graag samenwerken? Fijn! Je ontvangt na het akkoord op de offerte een digitaal inventarisatieformulier, waarin je meer input kan geven over jullie situatie.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de teambuilding af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de teambuilding afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Tijdens deze teambuilding werken we met onze Actief leren-methode. Dit betekent dat deelnemers in de sessie de benodigde theorie krijgen, maar vooral actief en praktisch met de stof bezig gaan. Zo ontstaan razendsnel inzichten en vaardigheden die het team zelfstandig kunnen toepassen in hun eigen (werk)praktijk.

Door deze manier van werken realiseren we tijdens onze teambuildings een optimaal leerrendement. Leren wordt leuker én effectiever. En daar profiteert zowel het team als de werkgever van.

Lees hier alles over onze Actief leren-methode  →