1. Home
  2. Teambuildings
  3. Cultuur- en teamontwikkeling
  4. Omgaan met generatie Z

Teambuilding Omgaan met generatie Z

Generatie Z staat klaar om de arbeidsmarkt te betreden. En dat heeft voor teams best een impact. Want om effectief samen te werken met deze nieuwe collega’s is het cruciaal dat je deze doelgroep leert kennen en begrijpen. Generatie Z, geboren tussen 1995 en 2010, brengen namelijk unieke eigenschappen, waarden en communicatiestijlen met zich mee. En die zijn van grote invloed op de samenwerking en communicatie.

Teambuildingsessie over omgaan met generatie Z: Werk aan het wederzijdse inzicht, zodat de samenwerking en prestaties direct verbeteren

Het begrijpen van Generatie Z kan een uitdaging zijn voor teams die gewend zijn aan andere generaties. Deze generatie heeft bijvoorbeeld een sterke affiniteit met technologie, stelt hoge eisen aan een gezonde werk-privébalans en hecht waarde aan authenticiteit en diversiteit. Het vermogen om op deze aspecten in te spelen is van essentieel belang voor het opbouwen van effectieve teamrelaties. Tijdens onze incompany teambuilding bieden we je de inzichten en strategieën die nodig zijn om succesvol met hen samen te werken. Je leert bijvoorbeeld hoe je Generatie Z kunt motiveren en betrekken en hoe je profiteert van hun perspectieven en unieke waarde. Daarnaast laten we je zien hoe je een inclusieve en ondersteunende teamomgeving kunt creëren die aantrekkelijk is voor jong talent.

Het omgaan met Generatie Z is van cruciaal belang voor het succes van een team. Is jouw team klaar om hiermee aan de slag te gaan? Dan is deze teambuilding perfect voor jullie. In de tabbladen hieronder ontdek je alle details over deze teambuilding.

Afgestemd op jullie behoefte

Voorafgaand aan de teambuilding Omgaan met generatie Z zorgen we dat er contact is tussen jullie en onze accountmanager, en/of een trainer. Samen kijken we naar wat jullie specifiek willen leren op het gebied van generatie Z, en bespreken we jullie praktijkvoorbeelden. De input die je ons geeft gehruiken we om het programma van de sessie optimaal aan te laten sluiten.

Gratis: de Monday Challenges 📮

Optioneel kunnen jij en je collega's gebruik maken van onze Monday Challenges. Hier kan je je aan het einde van de teambuilding grátis voor aanmelden. Je ontvangt dan vier weken lang op maandag een e-mail met een kleine challenge op het gebied van omgaan met generatie Z. Zo wordt het eenvoudiger om ook na de teambuilding actief bezig te blijven met het onderwerp. Dat zorgt voor een nog groter leerrendement.

Is deze teambuilding interessant voor jullie?

Vraag direct een geheel vrijblijvende offerte aan. Binnen 24 uur in je inbox!

Offerte aanvragen

Alle details

Alles weten over deze teambuilding training? In onderstaande tabbladen ontdek je alle details. En heb je daarna nog vragen, neem dan gerust contact met ons op.

De punten hieronder geven een indicatie van de teambuilding. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

  • De theorie van generatie Z. Hoe is deze generatie precies en welke factoren spelen allemaal een rol?
    Reflectie op de huidige omgang met generatie Z binnen de groep.
  • Verdieping in het begrip van de doelgroep en al haar kenmerken.
    Onderzoek naar diverse perspectieven, met nadruk op het vinden van gemeenschappelijke grond en onderlinge ondersteuning.
  • Ontwikkeling van methoden om beter aan te sluiten bij generatie Z op het gebied van houding, gedrag en communicatie.
  • Integratie van nieuwe inzichten en richtlijnen in praktische actiepunten binnen de specifieke werkomgeving.
  • Praktische tips, waardevolle technieken, en handige do’s and dont’s op het gebied van generatie Z.
  • Het delen van inzichten en het definiëren van de next step.

Naast deze punten hebben onze teambuildings een paar vaste blokken, zoals o.a. een plenaire opening, veel (praktijk)oefeningen, een Q&A en een afsluiting. Tussendoor zijn er voldoende pauzes.

We gaan in deze teambuilding werken aan de volgende resultaten. Deze kunnen wijzigen op basis van o.a. de duur van de training.

  • Jullie hebben een dieper begrip van generatie Z, inclusief hun unieke kenmerken, waarden en communicatiestijlen.
  • Jullie herkennen en respecteren verschillen in perspectieven, waardoor jullie generatie Z beter kunnen ondersteunen en benutten.
  • Jullie maken meer impact bij deze groep, door alle technieken op het gebied van houding, gedrag en communicatie.
  • Jullie ervaren meer vertrouwen, plezier en controle in de omgang met deze doelgroep, door de nieuwe kennis en vaardigheden.
  • Jullie hebben de kennis, praktische handvatten en technieken om omgaan met generatie Z toe te passen in de eigen (werk)praktijk.
  • Jullie hebben – individueel en/of als team – een concrete next step.

Vooraf inventariseren we jullie specifieke leerbehoefte. Afhankelijk daarvan kunnen het programma en de resultaten anders worden ingestoken. Dit stemmen we op voorhand in samenspraak af.

Voorstel op maat
Onze incompany teambuildings worden afgestemd op jullie leerbehoefte, de tijdsduur, de groepsgrootte en de locatie. Op basis daarvan bepalen we samen de opzet die het beste past bij jullie situatie.

In een kort gesprek maken we samen helder wat jullie precies uit de teambuilding willen halen. Daarna maken we graag een voorstel op maat, met alle informatie over de investering en de aanpak. Deze is natuurlijk geheel vrijblijvend.

Vraag een vrijblijvende offerte aan 👇
Neem contact op via onderstaande knop of bel ons even op 030 - 227 3384.

Contact opnemen

Om het meeste uit de teambuilding te halen is het essentieel dat de sessie perfect aansluit op jullie situatie. Daarom zetten samen deze stappen.

Voor de teambuilding

  1. Als je aanvraag binnen is nemen we contact met op om meer te horen over jullie situatie en leerbehoefte. Daarna sturen we je een vrijblijvend voorstel.
  2. Na akkoord starten we de inventarisatie, waarin we extra input verzamelen. Hiervoor heb je contact met onze accountmanager en de trainer.
  3. Op basis van alle verzamelde input uit de inventarisatie stemmen we het programma van de teambuilding af op jullie leerbehoefte en casuïstiek. 
  4. Jullie krijgen zo'n twee weken voor de sessie een programmablad met facilitaire info. Op de dag zelf verzorgen wij de notitieblokken en pennen.

Na de teambuilding

  1. Nadat de teambuilding geweest is nemen we weer contact met je op, om te horen hoe jullie de teambuilding ervaren hebben.
  2. Vervolgens krijgen jullie het trainingsmateriaal nagestuurd. Denk aan alle slides, de overige documenten en eventueel het evaluatierapport.
  3. Deelnemers die zich hebben aangemeld voor de gratis Monday Challenges ontvangen nog vier weken lang kleine challenges in hun mail.
  4. We blijven stand-by staan voor als je aanvullende vragen hebt, of als de behoefte ontstaat om een vervolg te geven aan de teambuilding.

We werken samen met meer dan 30 deskundige trainers, elk met hun eigen specialisme. Voorafgaand aan de teambuilding maak je uitgebreid kennis met de trainer die jullie training zal begeleiden. Op die manier zorgen we ervoor dat er een goede match is, en dat de trainer volledig op de hoogte is van jullie situatie en leerdoelen.

Wil je alle trainers zien? Bekijk dan dan onze Over ons pagina.

Onze Actief Leren-methode

Tijdens deze teambuilding werken we met onze Actief Leren-methode. Dit betekent dat het team de benodigde theorie krijgt, maar vooral actief en praktisch bezig gaat. Zo ontstaan direct inzichten en vaardigheden die de groep zelfstandig kunnen toepassen in hun (werk)praktijk. Meer weten?

Over onze methode

Teambuilding in het kort

Duur Vanaf 2 uur tot 2 x 8 uur
Vanaf Op aanvraag
Groep 15 deelnemers (meer in overleg)
Waar Incompany, heel NL en BE
Voertaal Nederlands of Engels
Offerte aanvragen

Altijd geheel vrijblijvend! :-)

9.4
Volgens Feedback Company

Dit mag je verwachten van deze teambuilding

Onze Actief Leren-methode

We werken tijdens deze teambuilding met onze eigen Actief Leren-methode, zodat het team vooral actief bezig kan zijn met de inhoud.

Een ervaren (en leuke) trainer

Onze 30+ teambuilding trainers zijn gespecialiseerd, ervaren én leuk. Jullie teambuilding wordt gefacliteerd door een van deze specialisten.

Afsluiten met een Next Step

We sluiten de teambuilding af met het bepalen van een Next Step. Zo waarborgen we dat het team verder gaat met alle inzichten en leerpunten.

Afgestemd op jullie leerbehoefte

De inhoud van de teambuilding wordt afgestemd op jullie leerbehoefte en werkcontext. Zo sluit het programma naadloos aan.

Duidelijk, concrete resultaten

In deze teambuilding werken we toe naar concrete resultaten, die het team zelfstandig kan toepassen. Geen abstracte, open eindes dus.

Ruimte voor luchtigheid en plezier

Teambuilding moet naast leerzaam ook léúk zijn. We maken daarom tijdens de teambuilding veel ruimte voor plezier, humor en ontspanning.

Hulp of advies nodig?

Zoeken jij en je collega's een teambuilding en wil je even sparren over jullie specifieke situatie? Geen probleem, we helpen je met plezier!

Onze accountmanagers staan klaar om je geheel vrijblijvend te adviseren.

Neem contact op
Offerte aanvragen
Of bel ons even op 030 – 227 3384

Veelgestelde vragen over deze teambuilding

Deze vragen krijgen we regelmatig van klanten. Wellicht helpt het jou ook!

Absoluut! Sterker nog, die afstemming is cruciaal voor het resultaat. We stemmen elke teambuilding af op de situatie, context en casuïstiek van jullie team. Zo zorgen we ervoor dat de teambuilding perfect aansluit bij jullie leerbehoefte.

Dat is geen probleem! Voor ‘afwijkende’ groepsgroottes vinden we altijd een oplossing. We kunnen werkvormen aanpassen, een co-trainer inzetten, de groep splitsen, en nog veel meer. In overleg komen we samen tot de beste oplossing.

Trainen in het Engels is voor ons geen probleem. We werken wekelijks voor klanten die Engels als voertaal gebruiken, en zo’n 20% van al onze teambuildings zijn dus ook in die taal. 

Al onze teambuildings kunnen daarom ook Engelstalig worden verzorgd. En natuurlijk zorgen we er daarbij voor dat alle slides, hand-outs en ander trainingsmateriaal keurig vertaald is.

Sinds de coronapandemie geven we zo’n 10% van onze teambuildings online, via MS Teams. Onze accountmanagers vertellen je graag alles over de mogelijkheden en de (facilitaire) zaken waar je aan moet denken.

Ja, het lukt ons bijna altijd om de teambuilding op zeer korte termijn te plannen, indien dat jullie wens is. Dit soort last minute verzoeken kunnen we in 95% van de gevallen gewoon realiseren voor jullie.

In ongeveer 75% van onze teambuildingprogramma’s voegt een trainingsacteur echt iets toe. Deelnemers kunnen oefenen met situaties uit hun eigen praktijk, wat de training extra diepgang geeft. Dit zorgt voor een hoger leerrendement. Vooral in trainingen waarbij communicatie centraal staat, is dit erg effectief.

Het enige wat jullie hoeven te regelen is een fijne zaal met een scherm (en een hdmi-kabel), een flip-over en natuurlijk stoelen. Wij zijn standaard een half uur voor de training op locatie om de zaal in te richten.

Verder zorgen wij voor al het trainingsmateriaal. We nemen notitieboekjes, pennen, hand-outs en alles wat verder nodig is mee. Je hoeft je dus nergens zorgen over te maken!

Ja en nee. Omdat we standaard incompany werken hebben we geen eigen trainingslocatie. Wel helpen we onze klanten regelmatig met het vinden van de perfecte externe locatie. Hebben jullie daar behoefte aan? Laat het even weten, dan vertellen we je alles over de mogelijkheden.

We krijgen dit soort verzoeken regelmatig, en in de praktijk is er altijd een oplossing te vinden. We kijken graag samen naar de mogelijkheden.

Meer dan 1.500
teams gingen jullie voor

9.4
Volgens Feedback Company

Teambuilding Trainer verzorgt sinds 2018 teambuilding voor onze collega’s. Ze hebben een groot aanbod en communiceren snel en duidelijk. Zowel voor de training als naderhand.

Rian van Nuland

Lavans

Ons team heeft bij dit bedrijf een training over effectief complimenteren gevolgd. Het werd een inspirerende, leerzame en vooral hele leuke dag. Tot de volgende keer!

Michelle Oosthuyzen

Stadsfruit

Teambuilding Trainer verzorgt regelmatig trainingen bij ons. Dat is altijd prettig werken want ze schakelen snel, denken met je mee en leveren kwalitatief goede trainingen.

Nancy Stevens

IvVW

Wij zetten Teambuilding Trainer regelmatig in op onze vitaliteitdagen bij klanten. Wij doen dan de catering, zij doen een training. Onze klanten zijn altijd erg blij met hun bijdrage!

Maurits Schuijf

Shakes on Wheels

Fijne service, snel contact en interessante trainingen. Zo zou ik onze prettige samenwerking met Teambuilding Trainer noemen. Bedankt tot dusver en op naar nog vele jaren!

Robin van het Ruim

De Balie

CLC-VECTA boekt regelmatig trainingen voor de ontwikkeling van onze leden. Teambuilding Trainer heeft een breed, interessant aanbod en een uitstekende prijsstelling.

Dineke Philipse

CLC-Vecta

Gerelateerde teambuildings

Was deze teambuilding hem nét niet? Wellicht vind je deze interessant:

Bekijk alle teambuildings

Waarom ieder team zou moeten kiezen voor een teambuilding Omgaan met Generatie Z

Generatie Z – geboren na 1995 – stroomt in rap tempo de arbeidsmarkt op. Deze jonge professionals brengen frisse ideeën, digitale vaardigheden en hoge verwachtingen mee. Maar hun manier van communiceren, samenwerken en kijken naar werk vraagt soms om aanpassing binnen bestaande teams. Een teambuilding ‘Omgaan met Generatie Z’ helpt teams om beter samen te werken met deze nieuwe generatie.

Begrip in plaats van frustratie

Generatie Z denkt anders over werk-privébalans, hiërarchie en zingeving dan oudere generaties. Tijdens deze interactieve workshop verkennen teams elkaars perspectieven en leerstijlen. Dat zorgt voor meer wederzijds begrip en voorkomt onnodige wrijving of misverstanden.

Wat levert de teambuilding ‘Omgaan met Generatie Z’ op?

Deze sessie zorgt voor praktische handvatten én nieuwe inzichten:

  • Meer begrip voor de werkstijl en verwachtingen van Gen Z
  • Betere communicatie tussen generaties
  • Effectievere begeleiding en samenwerking
  • Minder generatieconflicten en aannames
  • Hogere betrokkenheid en motivatie van jonge teamleden

Samen bouwen aan generatiebewust teamwork

Door bewust aandacht te besteden aan generatieverschillen binnen teams, ontstaat er een sterkere samenwerking en een inclusieve cultuur. Teams leren hoe zij de kwaliteiten van Generatie Z optimaal benutten én hoe zij kunnen inspelen op hun behoefte aan autonomie, flexibiliteit en feedback.

Conclusie: Een teambuilding Omgaan met Generatie Z is dé sleutel tot generatiebewust leiderschap en samenwerking. Wil je het volle potentieel van jonge professionals benutten en bruggen slaan tussen generaties? Dan is deze workshop onmisbaar.