1. Home
  2. Follow-up

De kracht van een follow-up sessie

Als je een teambuilding organiseert, wil je natuurlijk het beste leerrendement behalen. Daarom maken we in onze sessies altijd gebruik van onze Actief Leren-methode, waarbij we toewerken naar concrete handvatten die teams zelfstandig kunnen toepassen.

Om het resultaat ná de teambuilding verder te versterken, is het waardevol om zo'n twee maanden later een follow-up sessie te houden. Dit geeft teamleden de kans om de lesstof opnieuw te verwerken, uitdagingen te bespreken en hun nieuwe vaardigheden verder te verfijnen. De praktijk toont aan dat veel teams deze sessies als ontzettend waardevol ervaren.

We raden onze klanten dan ook vaak aan om een follow-up te organiseren. Benieuwd wat dit precies inhoudt? Op deze pagina lees je er alles over.

Waarom is een follow-up sessie belangrijk?

Na onze teambuildings merken we dat teams enthousiast aan de slag gaan met hun nieuwe vaardigheden. Dat is precies de bedoeling. Toch zien we ook dat ze daarbij tegen uitdagingen aanlopen. Ze hebben moeite met het toepassen van de stof, de inzichten verdampen of de dagelijkse operatie krijgt weer de voorrang. Zulke obstakels zorgen ervoor dat teams minder bewust bezig zijn met hun leercurve, wat kan leiden tot de zogenaamde ontwikkeldip.

Vóór die ontwikkeldip maken teams een stevige leercurve door, maar tijdens de dip remt die vooruitgang af. Op dat moment is het team niet meer actief bezig met het verder ontwikkelen van hun vaardigheden en ronden ze de leercurve af. Dit proces gaat vaak spelen na zo’n twee maanden.

Een follow-up doorbreekt de dip en vergroot het rendement

Een follow-up is waardevol omdat het de ontwikkeldip doorbreekt. Het helpt deelnemers om opnieuw in een leercurve terecht te komen, waardoor ze hun vaardigheden verder ontwikkelen en deze duurzaam verankeren. Een follow-up zorgt hiervoor door:

  • Onverwachte situaties en uitdagingen tijdens het oefenen te bespreken en elkaar verder te helpen.
  • De lesstof, belangrijkste inzichten en relevante tools en technieken opnieuw top of mind te maken.
  • De motivatie opnieuw te prikkelen, door de (individuele) voortgang meetbaar te maken en te bespreken.

Kortom: we gaan nog eens flink de diepte in, waardoor het leerrendement een boost krijgt.

Een follow-up: De statistieken

We evalueren standaard alle teambuildings en follow-ups die we verzorgen. Daaruit blijkt het volgende:

  • 74%.. van de deelnemers aan onze incompany trainingen geeft aan dat ze een follow-up leuk en waardevol zouden vinden.
  • 58%.. van onze klanten kiest ervoor om een follow-up sessie te organiseren na het volgen van een incompany training.
  • 91%.. van de deelnemers aan een follow-up geeft aan dat ze profijt hebben gehad van de extra sessie.

Een follow-up organiseren: de 2 opties

Zie je de waarde van een follow-up ook in?
Fijn! Er zijn dan twee opties om dit te organiseren.. 👇

Wij organiseren hem voor jullie (tegen gereduceerd tarief)

Wij geloven heel sterk in de kracht van een follow-up. Zo sterk zelfs, dat we deze sessies standaard aanbieden tegen een gereduceerd tarief.

Een follow-up duurt zo'n 3 tot 4 uur en wordt gegeven door dezelfde trainer als bij de eerste sessie. Zo heeft de trainer al inzicht in de ontwikkeling van het team. We komen bij jullie op locatie om de follow-up te faciliteren, waarbij we aan de slag gaan met intervisie, het uitwisselen van inzichten, het delen van succeservaringen en het verder aanscherpen van vaardigheden.

Jullie organiseren hem zelf (en wij helpen je kosteloos)

Willen jullie een follow-up organiseren, maar deze zelf uitvoeren? Geen probleem, we helpen je  met plezier kosteloos op weg.

We hebben een whitepaper opgesteld, met een duidelijk stappenplan voor het zelf organiseren van een follow-up. Deze delen we gratis met je, zodat je er zelf mee aan de slag kunt. Het stappenplan helpt je om op een kwalitatieve, interactieve en psychologisch veilige manier met het onderwerp te werken. Interesse? Laat het dan even weten aan je accountmanager.

Wij kiezen altijd voor een follow-up, omdat het voordeel simpelweg te groot is om te laten liggen.

Meer dan 1.500 teams gingen jullie al voor

9.4
Volgens Feedback Company

Teambuilding Trainer verzorgt sinds 2018 teambuilding voor onze collega’s. Ze hebben een groot aanbod en communiceren snel en duidelijk. Zowel voor de training als naderhand.

Rian van Nuland

Lavans

Ons team heeft bij dit bedrijf een training over effectief complimenteren gevolgd. Het werd een inspirerende, leerzame en vooral hele leuke dag. Tot de volgende keer!

Michelle Oosthuyzen

Stadsfruit

Teambuilding Trainer verzorgt regelmatig trainingen bij ons. Dat is altijd prettig werken want ze schakelen snel, denken met je mee en leveren kwalitatief goede trainingen.

Nancy Stevens

IvVW

Wij zetten Teambuilding Trainer regelmatig in op onze vitaliteitdagen bij klanten. Wij doen dan de catering, zij doen een training. Onze klanten zijn altijd erg blij met hun bijdrage!

Maurits Schuijf

Shakes on Wheels

Fijne service, snel contact en interessante trainingen. Zo zou ik onze prettige samenwerking met Teambuilding Trainer noemen. Bedankt tot dusver en op naar nog vele jaren!

Robin van het Ruim

De Balie

CLC-VECTA boekt regelmatig trainingen voor de ontwikkeling van onze leden. Teambuilding Trainer heeft een breed, interessant aanbod en een uitstekende prijsstelling.

Dineke Philipse

CLC-Vecta

Veelgestelde vragen over onze follow-up

Staat het antwoord op jouw vraag hier niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op!

Een gemiddelde ollow-ups beslaat zo’n 3 tot 4 uur. Als het echt nodig is kan dat iets langer zijn, maar dat is altijd in overleg met jullie. 

Ja, de follow-up wordt altijd gegeven door dezelfde trainer. Deze trainer heeft al inzicht in het team en de ontwikkeling, en kent ieders leerbehoeftes. Hierdoor kunnen we tijdens de follow-up meteen de diepte ingaan, binnen een psychologisch veilige omgeving.

Nee, dat valt reuze mee! De voorbereiding is al grotendeels gedaan tijdens de eerste sessie. Omdat we het team al kennen, hebben we vanuit jullie weinig extra input nodig om de follow-up te orgganiseren. We nemen overigens altijd nog even contact op om de details door te nemen. We horen dan bijvoorbeeld graag waar de teamleden tegenaan zijn gelopen.

Ja en nee. Als je nog niet eerder met groepen hebt gewerkt, kan het best lastig zijn. Je moet de veiligheid, individuele behoeftes en de groepsdynamiek tegelijkertijd kunnen managen. Als je hier geen ervaring mee hebt, raden we aan om het uit te besteden.

Heb je al veel met groepen gewerkt? Dan verwachten we dat je prima uit de voeten kunt met ons gratis stappenplan. Na het lezen van het stappenplan kun je zeker een goede inschatting maken of het haalbaar is om het zelf te organiseren.

Fijn om te horen! Als je de follow-up wilt uitbesteden, geef dit dan gewoon aan bij ons. We plannen samen een datum om de sessie uit te voeren.

Wil je de follow-up zelf organiseren? Neem dan contact op met je accountmanager voor de gratis whitepaper. We sturen deze direct naar je op, zodat je zelf aan de slag kunt.