Volg een teambuilding traject voor optimaal rendement

Hebben jullie te maken met een complexe, grotere leerbehoefte? In dat soort gevallen volstaat een losse teambuildingsessie soms niet. Één sessie is dan niet genoeg om de gewenste resultaten te realiseren. Voor dit soort situaties bieden we onze teambuilding trajecten aan.

Wat is een teambuilding traject?

In een teambuilding traject combineren we meerdere sessies, waarbij het team tussen de sessies door huiswerkopdrachten krijgt. Deze sessies kunnen we ook nog eens uitbreiden met andere modules, zoals individuele coaching, teamcoaching, persoonlijkheidstesten en meer.

Deze intensieve aanpak biedt meer diepgang en zorgt voor een grotere impact, waardoor complexere vraagstukken effectief worden aangepakt.

Klinkt dit als iets voor jullie? Neem dan gerust contact op. Onze accountmanagers vertellen graag meer over onze teambuilding trajecten.

Welke modules kunnen we inzetten?

Het programma wordt altijd op maat gemaakt voor jullie situatie en behoefte. Samen kijken we welke modules nodig zijn om het optimale leerrendement uit jullie traject te halen.

In alle teambuilding trajecten zitten standaard meerdere reguliere teambuilding trainingen. In 99% van de gevallen zijn dit trainingen uit ons reguliere aanbod, van meer dan 25 training topics.

Welke thema's er in jullie traject worden uitgevoerd hangt volledig af van het vraagstuk. In overleg kijken we welke trainingen het beste aansluiten bij jullie behoefte. Ook kijken we samen naar de frequentie en duur van de sessies.

Tussen de teambuildingsessies in maken we standaard gebruik van huiswerkopdrachten. Deze kunnen op teamniveau en/of individueel niveau zijn.

De opdrachten zijn praktijkgericht, en draaien er om dat het team tussen de sessies verder gaat met alle inzichten en vaardigheden. Denk aan challenges waar ze als team in de tussenliggende periode mee kunnen oefenen. Door dit te doen komen teamleden meerdere keren in aanraking met de lesstof. Dit bevordert het leerrendement.

Steeds meer klanten maken gebruik van individuele persoonlijkheidstesten. Deze zijn erg waardevol als vertrekpunt in een traject, omdat ze direct een goed inzicht geven in alle aanwezige teamleden. Persoonlijkheidskenmerken, kwaliteiten, valkuilen en andere zaken worden zo razendsnel zichtbaar.

Er zijn veel modellen beschikbaar (o.a. Belbin, DISC, Big Five). Samen kijken we naar welk model het beste past bij jullie situatie.

Coaching is ontzettend krachtig als het aankomt op teamontwikkeling. Want hoe vaak ga je als team nou zitten om goed met elkaar in gesprek te gaan? Heel zelden. En dat is zonde, want juist dit gesprek helpt teams vooruit. Onze teamcoaches faciliteren dit.

Soms vraagt een situatie niet om teamcoaching, maar om individuele coaching. Bijvoorbeeld wanneer het onderlinge vertrouwen tussen teamleden nog niet groot genoeg is. In dat geval plannen we coachmomenten in met de teamleden afzonderlijk.

In sommige teambuilding trajecten voegen we een stukje maatwerk toe. Dit kan heel inhoudelijk zijn, maar je kan ook denken aan juist informele momenten. Zo organiseren we regelmatig een informele kick-off, of juist een afsluitend evenement om het teambuilding traject af te sluiten.

Dit soort momenten houden het traject luchtig en informeel.

Ons teambuilding traject in detail

Trainingen, coaching, teamcoaching, kick-off, etc

Zoals we hierboven al noemen: onze trajecten zijn combinaties van verschillende trainingsvormen. Zo zorgen we voor een enorm dynamische leerervaring.

Huiswerkopdrachten tussen de verschillende sessies

De teamleden zitten nooit zonder oefenstof. De huiswerkopdrachten waarborgen dat het team gedurende het hele traject bezig is met de lesstof. Dat versterkt het leerrendement.

Voldoende tijd tussen de sessies voor rust en integratie

We zorgen voor voldoende tijd tussen de sessies. Zodat teamleden de stof kunnen oefenen, en hun energieniveau tijdens het traject op het hoogste niveau kunnen houden.

Het traject wordt afgestemd op jullie context en leerbehoefte

We zorgen dat het programma van het traject naadloos aansluit op jullie leerbehoefte. Hiervoor gaan we van tevoren én tijdens het traject uitgebreid met elkaar in gesprek.

Één vaste trainer voor meer diepgang en als klankbord

Het team werkt tijdens het traject met één vaste trainer, waar we soms een trainer naast zetten. Zo ontstaat er diepgang en vertrouwen tussen de trainer en de deelnemers.

Een continue cyclus van evaluatie en bijsturing

Gedurende het traject werken we in een cyclus van continue evaluatie en bijsturing. Na afloop van iedere sessie evalueren we, zodat we de volgende sessie verder kunnen verfijnen.

Wij willen doorlopend blijven werken aan onze ontwikkeling. We hebben daarom gekozen voor een uitgebreider traject.

Meer dan 1.500 teams gingen jullie al voor

9.4

Teambuilding Trainer verzorgt sinds 2018 teambuilding voor onze collega’s. Ze hebben een groot aanbod en communiceren snel en duidelijk. Zowel voor de training als naderhand.

Ons team heeft bij dit bedrijf een training over effectief complimenteren gevolgd. Het werd een inspirerende, leerzame en vooral hele leuke dag. Tot de volgende keer!

Teambuilding Trainer verzorgt regelmatig trainingen bij ons. Dat is altijd prettig werken want ze schakelen snel, denken met je mee en leveren kwalitatief goede trainingen.

Wij zetten Teambuilding Trainer regelmatig in op onze vitaliteitdagen bij klanten. Wij doen dan de catering, zij doen een training. Onze klanten zijn altijd erg blij met hun bijdrage!

Fijne service, snel contact en interessante trainingen. Zo zou ik onze prettige samenwerking met Teambuilding Trainer noemen. Bedankt tot dusver en op naar nog vele jaren!

CLC-VECTA boekt regelmatig trainingen voor de ontwikkeling van onze leden. Teambuilding Trainer heeft een breed, interessant aanbod en een uitstekende prijsstelling.

Veelgestelde vragen over het teambuilding traject

Staat het antwoord op jouw vraag hier niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op!

Eigenlijk voor allerlei soorten teams, zolan de behoefte er maar is om (door) te ontwikkelen. Omdat we het programma op maat maken kijken we samen naar de beste inhoud voor jullie traject. Dat maakt dat ieder team dit kan volgen.

Dat is volledig afhankelijk van jullie doelstelling, en dus lastig te zeggen. We hebben klanten die een kort traject van twee maanden volgen, maar we begeleiden ook teams die anderhalf jaar bezig zijn. Gemiddeld ligt de duur op zo'n 4 tot 6 maanden.

Dat doen we in samenspraak. In meerdere gesprekken aan de voorkant verkennen we jullie situatie en definiëren we de doelstelling. Op basis daarvan doen wij een voorstel, middels een concept programma. Daar mogen jullie op feedbacken. Op die manier komen we samen tot een definitief programma.

We hebben geen minimale of maximale groepgrootte voor deze trajecten. We kijken samen naar de beste oplossing voor jullie team. Er zijn eigenlijk altijd oplossingen te vinden. Als jullie bijvoorbeeld met heel veel zijn, zetten we een co-trainer in. 

Nee hoor, zeker niet! We helpen veel teams met 'problemen', maar ook veel teams waar sprake is van harmonie en een succesvolle samenwerking, maar die het gevoel hebben dat er nog veel meer potentie zit. Wat jullie situatie ook is, we kunnen samen kijken naar een mooi traject dat jullie naar het volgende niveau brengt.