Een teamcoach voor het goede gesprek, dedicated voor jullie team

Hoe vaak maken jullie ruimte vrij om het goede gesprek te voeren? Met de dagelijkse drukte schiet dat er waarschijnlijk bij in. Zonde, want juist deze momenten brengen het team verder. Een teamcoach helpt jullie om wél structureel met elkaar in gesprek te gaan, op een fijne manier.

Wat is teamcoaching?

Bij teamcoaching koppelen we een coach aan jullie team. Jullie coach komt meerdere keren langs om te werken aan de teamontwikkeling. Tijdens deze sessies zijn teamleden bezig met reflectie, intervisie en het vergroten van hun inzicht in elkaar en de uitdagingen die er liggen.

Het grote voordeel van team coaches is dat zij dedicated met jullie team bezig zijn. Jullie krijgen dus een teamcoach die bij wijze van spreke een extra teamlid wordt.

Klinkt dit als iets voor jullie? Neem dan gerust contact op. Onze accountmanagers vertellen graag meer over onze teambuilding trajecten.

Onze teamcoach in detail

Intake met het hele team voor heldere doelstellingen

We starten het teamcoaching traject met een gezamenlijke intake om de doelen, wensen en de onderlinge dynamiek scherp te krijgen. Zo bepalen we ook de doelstellingen.

We focussen op de onderstroom én bovenstroom

Tijdens het traject wordt niet alleen gekeken naar taken en processen, maar is er ook veel aandacht voor onderlinge communicatie, aanwezige emoties en de samenwerking.

Jullie krijgen een ervaren, gecertificeerde coach

Jullie teamcoachings worden begeleid door een coach met uitgebreide ervaring én de benodigde certificaten. Jullie mogen dus rekenen op de allerbeste kwaliteit.

We gebruiken beproefde en bewezen modellen

Als kapstok voor de ontwikkeling gebruiken we modellen, zoals Lencioni of het model van Tuckman, die zichzelf keer op keer hebben bewezen binnen teamontwikkeling. 

Inzichten en aanbevelingen voor het team en de leiding

Na elke coachingssessie volgt een korte reflectie en aanbevelingen richting het team of de leiding, waarmee het team verder kan. Dit wordt altijd in volledige transparantie gedaan.

Een continue cyclus van evaluatie en bijsturing

Gedurende het traject werken we in een cyclus van continue evaluatie en bijsturing. Na afloop van iedere sessie evalueren we, zodat we de volgende sessie verder kunnen verfijnen.

Door de teamcoach zijn er thema's op tafel gekomen die jarenlang onder water bleven. Echt een eye-opener!

Meer dan 1.500 teams gingen jullie al voor

9.4

Teambuilding Trainer verzorgt sinds 2018 teambuilding voor onze collega’s. Ze hebben een groot aanbod en communiceren snel en duidelijk. Zowel voor de training als naderhand.

Ons team heeft bij dit bedrijf een training over effectief complimenteren gevolgd. Het werd een inspirerende, leerzame en vooral hele leuke dag. Tot de volgende keer!

Teambuilding Trainer verzorgt regelmatig trainingen bij ons. Dat is altijd prettig werken want ze schakelen snel, denken met je mee en leveren kwalitatief goede trainingen.

Wij zetten Teambuilding Trainer regelmatig in op onze vitaliteitdagen bij klanten. Wij doen dan de catering, zij doen een training. Onze klanten zijn altijd erg blij met hun bijdrage!

Fijne service, snel contact en interessante trainingen. Zo zou ik onze prettige samenwerking met Teambuilding Trainer noemen. Bedankt tot dusver en op naar nog vele jaren!

CLC-VECTA boekt regelmatig trainingen voor de ontwikkeling van onze leden. Teambuilding Trainer heeft een breed, interessant aanbod en een uitstekende prijsstelling.

Veelgestelde vragen over het teambuilding traject

Staat het antwoord op jouw vraag hier niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op!

Teamcoaching is geschikt voor ieder team, ongeacht de situatie waar het team in zit. Zolang het team de drang heeft om zich verder te ontwikkelen, kan teamcoaching helpen om stappen vooruit te zetten.

Voor sommige teams is dit om problemen op te lossen, voor andere teams is het om nóg meer rendement uit de samenwerking te halen.

Dat is afhankelijk van jullie doelstellingen. Gemiddeld zien we dat onze klanten zo'n 4 tot 6 teamcoachings inplannen, en daarna de balans opmaken. In de praktijk merken we dat de meeste teams dan tevreden zijn over de stappen die ze hebben kunnen zetten.

Deels gebeurt dit tijdens de voorbereidende gesprekken met een teammanager, HRM-er of bedrijfseigenaar. Daarnaast vindt er een intake plaats met het team. Na die intake weten we precies wat de doelstellingen zijn en leggen we het programma vast.

We hebben geen minimale of maximale groepgrootte voor deze trajecten. We kijken samen naar de beste oplossing voor jullie team. Er zijn eigenlijk altijd oplossingen te vinden. Als jullie bijvoorbeeld met heel veel zijn, zetten we een tweede coach in.

Nee hoor, zeker niet! We helpen veel teams met 'problemen', maar ook veel teams waar sprake is van harmonie en een succesvolle samenwerking, maar die het gevoel hebben dat er nog veel meer potentie zit. Wat jullie situatie ook is, we kunnen samen kijken naar een mooi traject dat jullie naar het volgende niveau brengt.