De onderlinge samenwerking verbeteren: 6 handige tips

“Als je voor elke positie de beste speler kiest, heb je nog geen sterk elftal maar een team dat als los zand uiteenvalt”, aldus Johan Cruijff. Deze uitspraak is ook van toepassing op het kantoorteam. Wanneer je als team niet goed samenwerkt, krijg je weinig voor elkaar.

Het is daarom van groot belang om aandacht te besteden aan het beter samenwerken met collega’s. Want wanneer jullie goed samenwerken, stijgt het werkplezier, de motivatie, de betrokkenheid en de productiviteit. Maar hoe pak je dat het beste aan? In dit artikel geven we zes tips om de onderlinge samenwerking te verbeteren.

Willen jullie concreet aan de slag om de samenwerking met collega's te verbeteren? Dan gaan deze zes tips jullie al een stuk op weg helpen.

Allereerst is het belangrijk om een gezamenlijk doel en een teammissie voor ogen te hebben. Anders blijft iedereen hopeloos rondjes zwemmen of teamleden gaan zelf de doelen invullen. Dan is een effectieve samenwerking ver te zoeken. Zorg daarom als manager dat je heldere doelstellingen hebt waar de teamleden zich in kunnen vinden.

Bovendien creëer je daardoor ook een sterk teamgevoel. Daarnaast is het essentieel dat teamleden hun verantwoordelijkheid en werkzaamheden kennen. Zo weet iedereen wie wat doet en bij wie ze moeten zijn voor vragen. Je zult merken dat de samenwerking een stuk soepeler verloopt en er minder dubbel werk wordt verricht.

Ook communicatie is een van de pijlers van een goede samenwerking tussen teamleden. Wanneer je niet goed luistert, je verwachtingen niet uitspreekt en niet duidelijk vertelt wat je nodig hebt, liggen misverstanden op de loer. Veel problemen binnen de samenwerking komen dan ook door een slechte communicatie.

Om de onderlinge samenwerking te verbeteren, moeten de teamleden dus kernachtig en helder hun boodschap uiten. Houd geen informatie achter, sla geen stappen over en blijf respectvol. Ook bewust naar elkaar luisteren, op de lichaamstaal van de ander letten, vragen en doorvragen helpen om goed met elkaar te communiceren.

De samenwerking tussen collega’s is ook te verbeteren door het geven van feedback en feedforward. Stel dat een collega regelmatig zonder te zeggen last-minute wijzigingen aanbrengt in een gezamenlijke presentatie. Dat is voor jou vervelend, want wat je wil zeggen klopt niet meer. Wanneer je dat je collega vriendelijk zegt, kan er een oplossing worden gezocht. De volgende keer geeft je collega de wijziging bijvoorbeeld eerder door, zodat jij je kunt voorbereiden. Zulke kleine dingen kunnen een groot verschil maken.

Uiteraard kan je ook positief gedrag benoemen. Zeg bijvoorbeeld dat je het fijn vindt dat je collega jou helpt wanneer je een vraag uit het publiek niet weet. Door aan te geven dat je dat prettig vindt, zal je collega jou in de toekomst in een vergelijkbare situatie nog sneller uit de brand helpen.

Wanneer je elkaar kent, groeit de verbinding en het team gevoel. En dat helpt om de onderlinge samenwerking te verbeteren. Er zijn verschillende manieren om collega’s beter te leren kennen. Denk aan het organiseren van een gezellige bedrijfslunch, het introduceren van een koffiecorner of het organiseren van een teamdag.

Als manager kun je ook het maken van informele gesprekken faciliteren door genoeg ruimte te maken voor pauzes. Ook het spelen van een potje tafeltennis of het maken van een wandeling zijn leuke manieren om elkaar wat beter te leren kennen.

Beter samenwerken met collega’s kan alleen wanneer de werksfeer gezond is. Dat betekent dat er een open cultuur heerst, teamleden graag ideeën opperen en fouten durven te maken. Ook het is van belang dat teamleden prikkelend werk hebben, zonder dat ze overuren moeten maken.

Dat is geen makkelijke opgave, maar het is noodzakelijk om de onderlinge samenwerking te verbeteren. Want als de werksfeer positief en gezond is, helpen teamleden elkaar en nemen ze de tijd om te luisteren en eerlijke feedback te geven. Allemaal aspecten die de samenwerking naar een hoger niveau tillen.

Het organiseren van een teambuilding kan jouw team een handje helpen. Tijdens een sessie werk je via het doen van opdrachten en spellen aan het verbeteren van de teamspirit en het samenwerken. Je leert elkaar tijdens zo’n middag of dag beter kennen, je hebt plezier met elkaar en steekt er een hoop van op. TeambuildingTrainer organiseert meerdere activiteiten om beter te leren samenwerken met collega’s. 

Deze teambuildings kunnen jullie helpen om de samenwerking tussen collega's te verbeteren.

Feedforward draait om het benadrukken van gewenst en positief gedrag van een collega in de toekomst. Dat is een effectieve manier om de groei van teamleden te stimuleren en verbetert de onderlinge band en samenwerking. Hoe je concreet feedforward geeft, dat leer je tijdens deze sessie!

Bekijk de teambuilding Feedforward

Het ontdekken van talenten helpt om de team samenwerking te verbeteren. Want als iedereen elkaars kwaliteiten en talenten kent, kunnen jullie die beter inzetten voor goede teamprestaties. Tijdens deze teambuilding leer daarom je niet alleen elkaars talenten kennen, maar kom je er ook achter hoe verschillende talenten binnen een team elkaar kunnen versterken. Succes verzekerd!

Bekijk de teambuilding Team vol talenten

Wat is er leuker dan samen lachen om de team samenwerking te verbeteren? Tijdens deze vrolijke sessie hoor je alle voordelen van lachen. In verschillende oefeningen, opdrachten en scenario’s gaan we vervolgens de lach opwekken, zodat de onderlinge verbinding groeit.

Je zult merken dat samen plezier maken bijdraagt aan een prettige en soepele samenwerking – waar je ook na de teambuilding nog van profiteert.

Bekijk de teambuilding Lachen voor teams

Lijkt een van deze teamactiviteiten jou interessant? Dan ben je bij TeambuildingTrainer aan het juiste adres.